導(dǎo)讀相信很多朋友都聽說過企業(yè)年金，事實(shí)上在我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，共有三大支柱：分別為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，最后一個就是企業(yè)年金。當(dāng)然對于企業(yè)來....

相信很多朋友都聽說過企業(yè)年金，事實(shí)上在我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，共有三大支柱：分別為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，最后一個就是企業(yè)年金。當(dāng)然對于企業(yè)來講，國家為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對于企業(yè)年金更多的是采取自愿繳納的原則，也就是說國家并不強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金。那么對于繳納企業(yè)年金的公司，員工在離職之后是否能夠取出？如果想要取出需要滿足哪些條件？今天就讓我們一起來看一下。

一、企業(yè)年金在員工離職后能夠取出來嗎？

答：不可以。

首先我們要明確的是企業(yè)年金在員工辭職之后是無法取出來的。事實(shí)上按照國家的相關(guān)要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，只有職工在達(dá)到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之后，才能夠領(lǐng)取。所以如果員工在離職時，其年齡未達(dá)到法定退休年齡的話，是無法將里面的余額取出的。

這個時候企業(yè)年金通常有兩種管理辦法：第一如果新去的企業(yè)不繼續(xù)繳納企業(yè)年金的話，我們個人的企業(yè)年金將進(jìn)行封存，等到我們找到下一家繳納企業(yè)年金的公司自動啟封即可；第二如果新去的公司依舊為我們繳納企業(yè)年金，那么就跟繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，直接進(jìn)行企業(yè)年金的公司轉(zhuǎn)移即可。

當(dāng)然，凡是都有特殊情況。雖然未達(dá)到法定退休年齡離職我們無法取出企業(yè)年金，但是當(dāng)我們有出國定居，或者個人因病/意外身故的，這個時候企業(yè)年金賬戶的金額是可以進(jìn)行一次性取出的。我們可以總結(jié)一下，如果我們想要提取企業(yè)年金，那么需要滿足下面三個條件中的其中一個：

1、達(dá)到法定的退休年齡；

2、出國定居；

3、個人因病/意外身故。

二、企業(yè)年金是如何繳納的？

與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，企業(yè)年金也由企業(yè)和個人共同承擔(dān)。關(guān)于繳納的比例，單位部分按照單位工資總額的8%進(jìn)行繳納，而個人部分按照個人上一年度平均工資的4%進(jìn)行繳納。與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳納的部分將計(jì)入國家統(tǒng)籌，不計(jì)入到個人賬戶中，而企業(yè)年金，不管是個人繳納部分還是單位繳納部分，都將計(jì)入到個人賬戶中，等到退休后可以選擇一次性或者按月進(jìn)行領(lǐng)取。

寫在最后：

雖然企業(yè)年金國家已經(jīng)推行了很多年，但是目前很多企業(yè)出于成本的考慮，為員工繳納企業(yè)年金的企業(yè)其實(shí)并不多。一般只有大型的央企、國企或者外企、上市公司才會為其繳納企業(yè)年金。所以我們在招聘信息中，如果看到企業(yè)在福利部分寫的是“五險(xiǎn)二金”，其中“二金”指的就是公積金和企業(yè)年金，相對公司福利就非常好了。

當(dāng)然現(xiàn)在很多企業(yè)也逐漸意識到，要想長久地做大做強(qiáng)，“人才”是第一要素。我們可以看到，為了更好地吸引人才很多企業(yè)都在逐步地豐富自己的福利制度，相信未來會有越來越多的企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金，對我們退休后的生活增添了一個新的保障。

大家所在的企業(yè)繳納企業(yè)年金嗎？歡迎留言，我們共同探討。