導讀最近，各大網絡平臺熱映的電視劇《獵場》，吸引了眾多觀眾的眼球。那么，這部戲說的到底是什么東西呢，我們來分析一下?！东C場》講的是一個大多數人不太熟悉的行業--....

最近，各大網絡平臺熱映的電視劇《獵場》，吸引了眾多觀眾的眼球。

那么，這部戲說的到底是什么東西呢，我們來分析一下?！东C場》講的是一個大多數人不太熟悉的行業--獵頭。一說到這，大家就會說，不就是挖墻腳的嘛。獵頭，顧名思義，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。

估計有很多人看到這些就在想，獵頭這個職業，多么的高大上啊，一聽名字就有一種霸氣側漏的感覺！那么你是否也想成為一名每天穿西裝打領帶、出入高級寫字樓、接觸的都是高端人士的一名獵頭呢？我想很多人心里多多少少都會有這個想法。今天，就簡單給大家介紹一下，國內的獵頭現狀。

獵頭公司在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優劣？經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。

獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。獵頭顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業從事過高管職位，對人才和客戶能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。

有人說中國的獵頭市場不會發展起來，但現實情況卻告訴我們，在持續增長的經濟體系下，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。