蔣璟璟

在職場上，部分用人單位采取一些隱蔽的手段來實(shí)現(xiàn)約束激勵員工的目的，比如讓員工簽署“不成功便離職”的“軍令狀”，即完成不了業(yè)績便主動辭職。這樣的“軍令狀”有效嗎？近日，廣東省廣州市中級人民法院發(fā)布一起勞動糾紛裁判結(jié)果，記者了解到，這樣的職場“軍令狀”并非員工真實(shí)意思表示，不能視為員工主動離職！法官指出，用人單位這種做法并不少見，如果真按如此“軍法”辭退勞動者，可能涉嫌違法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（工人日報）

職場“不成功便離職軍令狀”，本質(zhì)上就是一份“對賭協(xié)議”。但是，這里所謂的“賭”，并不是愿賭服輸?shù)哪欠N賭，而是“被迫營業(yè)”“趕鴨子上架”的那種賭。按理來說，“軍令狀”既然涉及到了雙方權(quán)責(zé)契約，就必然應(yīng)該是平等協(xié)商、自愿簽署的。然而現(xiàn)實(shí)的情況是，職場的很多“軍令狀”都屬于是單方面的強(qiáng)加于人，屬于是“行也得行，不行也得行”的霸蠻。

動輒逼人就范簽訂“軍令狀”，已經(jīng)是職場一大惡習(xí)之一。其最為人詬病之處在于，很多“軍令狀”的目標(biāo)設(shè)定等，完全就是領(lǐng)導(dǎo)一言堂拍腦袋決定。由于“績效”“任務(wù)”“目標(biāo)”本身的合理性存疑，所以實(shí)現(xiàn)的難度也就可想而知了。毋庸諱言，某些“軍令狀”根本就是職場人斗的道具而已，為的就是故意刁難、逼人滾蛋。面對完不成的任務(wù)，很多人識趣走人了。而在廣州的這起案例中，終于有人較真奮起反抗了。

法院審理意見認(rèn)為，“這樣的職場軍令狀并非員工真實(shí)意思表示，不能視為員工主動離職”。這一判斷，原本是理所當(dāng)然的常識。只是很遺憾，很多職場中人或是“揣著明白裝糊涂”，或是“當(dāng)局者迷”，竟然弄不清其中的道理與邏輯。軍令狀，只有在雙方充分知情、完全自愿基礎(chǔ)上簽訂，才是具備合法合規(guī)的正式合同，如若不然就是無效合同。職場套路深，“軍令狀”做局又挖坑。認(rèn)識到其中兇險，才可充分保護(hù)自己。

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