導讀大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，在央企工作了42年，2023年5月份退休，能不能領到6000元以上的養老金呢？在很多時候，國企或者央企的退....

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，在央企工作了42年，2023年5月份退休，能不能領到6000元以上的養老金呢？

在很多時候，國企或者央企的退休人員，他們的繳費檔次都是比較高的，以至于他們在退休后領的養老金都不會太低，那在央企工作了42年，養老金能不能領到6000元以上呢？這期內容咱們就來分析一位天津粉絲朋友的情況。

他是從1981年5月份開始在央企工作的，同年轉正后，一直工作至今，到2023年5月份辦理退休。

從開始繳費時，檔次就是按照100%繳納的，總共繳納了10年的時間，后來又提高到150%的檔次，一直繳納至今。

因此，到2023年辦理退休時，他的個人賬戶余額大概就有20.5萬元，而企業年金是從2006年開始繳納的，到明年退休時，企業年金個人賬戶余額大概就有13萬元左右。

總共的繳費年限是42年，視同繳費年限有16年零8個月，平均繳費指數大概為1.1825，接下來咱們就看看：他這4部分養老待遇分別都有多少？

具體的計算公式如下：

個人賬戶養老金=205000/139=1474.82元

基礎養老金=8672*（1 1.1825）/2*42*1%=3974.59元

過渡性養老金=8672*1.1825*16.67*1%=1709.45元

企業年金=130000/139=935.25元

總共的養老待遇就有8094.11元。

咱們可以發現，因為他的繳費檔次比較高，繳費年限又比較長，再加上還有企業年金，所以他的養老待遇很輕松就超過了6000元的水平，達到了8094元的標準。

而等到2023年天津的養老金計發基數公布之后，他的養老金還是會重新核算的，但是企業年金卻不能參與重算，并且在養老金上調時也是不能參與上調的，這一點咱們一定要提前了解。

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感謝您的觀看，咱們下期內容再見！