導讀一、什么是績效工資制度？，我來為大家講解一下關于什么是績效工資績效工資標準?跟著小編一起來看一看吧!什么是績效工資績效工資標準一、什么是績效工資制度？績效工....

一、什么是績效工資制度？，我來為大家講解一下關于什么是績效工資 績效工資標準?跟著小編一起來看一看吧!

什么是績效工資 績效工資標準

一、什么是績效工資制度？

績效工資制度是由計件工資進化而來，它不是表面意義上的工資跟產品數量掛鉤的工資形式，而是在科學工資標準與管理程序基礎上的形成的工資體系。

二、績效工資制度的特征

績效工資制度的基本特征在于，將雇員的薪酬收入跟個人業績所掛鉤。這里業績是一個綜合概念，比產品的數量跟質量包含更廣泛泛，它不僅包含產品數量和跟質量，還包含雇員對企業的其他貢獻等。

三、績效工資制度的意義與特點

1、績效工資制度改革是事業單位工資制度改革的重要內容，推行績效工資制度的意義體現在如下方面：

（1）是有利于進一步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設置、崗位聘任制、工資基金管理等制度；

（2）是有利于強化事業單位的服務意識和內部成本核算，提高社會效益、經濟效益和人民群眾的滿意度；

（3）是有利于扼制年度考核走過場的現象，倡導講服務質量、重實際貢獻的新風尚，建立科學、公正、規范的競爭機制跟激勵機制；

（4）是有利于充分調動職工的工作積極性跟主動性，形成員工工資隨事業單位經濟效益的好壞而自行調節的新機制，更好地發揮出工資的杠桿作用，革除事業單位干多干少一個樣導致容易引起不滿的弊端，充分體現獎優罰劣、多勞多得、獎勤罰懶的分配原則；

2、并具備如下特點：

（1）有利于雇員工資跟可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標跟個人業績的聯系之中；

（2）有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率跟節省工資成本；

（3）有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。

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