導(dǎo)讀事業(yè)單位績(jī)效工資是工資組成，且分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月固定發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，通常于年底考核合格或者按照考核辦法發(fā)....

事業(yè)單位績(jī)效工資是工資組成，且分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月固定發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，通常于年底考核合格或者按照考核辦法發(fā)放，也有的行業(yè)按照季度或者半年發(fā)放，例如學(xué)校等。

下面來(lái)談?wù)劊聵I(yè)單位績(jī)效工資的來(lái)龍去脈，以及績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源、發(fā)放方式、比例等。 2006年，國(guó)家出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革規(guī)范性文件，規(guī)范了工資組成和結(jié)構(gòu)，明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資套改具體方法，2011年底開(kāi)始全面實(shí)行，操作性很強(qiáng)。

（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源。事業(yè)單位工資規(guī)范后，才有的績(jī)效工資組成部分，是將原來(lái)地方各種補(bǔ)貼和福利，以及第十三個(gè)月基本工資，全部拿掉，整合在一起作為事業(yè)單位績(jī)效工資。

（二）發(fā)放的比例和方式。事業(yè)單位績(jī)效工資又分為兩個(gè)部分，即基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，合起來(lái)叫績(jī)效工資總量。兩部分績(jī)效工資的發(fā)放是有比例的，通常比例如下： 基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的50--70%，義務(wù)教育學(xué)校規(guī)定為70%，于每月發(fā)放，人均發(fā)放； 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的50--30%，義務(wù)教育學(xué)校規(guī)定為30%，一般于年終考核合格以上等次，或者按照各單位績(jī)效工資考核辦法規(guī)定的分配方式，進(jìn)行發(fā)放，適當(dāng)拉開(kāi)等次。

（三）發(fā)放辦法舉例。假如某事業(yè)單位制定了績(jī)效工資考核發(fā)放辦法，規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放，按照工作人員統(tǒng)一考核評(píng)分的方式，進(jìn)行發(fā)放，第一檔次為15000元，第二檔次為12000元，第三檔次為10000元，或者按照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以所有教職員工的累加的考核評(píng)分，再乘以每個(gè)教職員工的考核評(píng)分，得出每個(gè)人的具體獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額，這樣量化計(jì)算較為方便。各單位績(jī)效工資發(fā)放辦法各不相同，一般應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)或者代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。

所以，搞清楚績(jī)效工資的來(lái)源、組成和比例，以及發(fā)放的辦法后，可以讓大家非常清楚其來(lái)龍去脈，減少社會(huì)各界的各種猜疑，避免誤會(huì)。