導讀根據相關規(guī)定，最低工資標準是否包括五險一金呢？其實這個最低工資標準指導線，有沒有包括五險一金，各個地區(qū)的規(guī)定是略微有所不同的。整個全國來看，那么只有北京市上....

根據相關規(guī)定，最低工資標準是否包括五險一金呢？其實這個最低工資標準指導線，有沒有包括五險一金，各個地區(qū)的規(guī)定是略微有所不同的。整個全國來看，那么只有北京市上海市和安徽省，明確規(guī)定最低工資標準指導線不包括五險一金。也就是說在這三個地區(qū)工作的人群，如果你是按照最低工資標準來發(fā)放工資的。那么我們的五險一金還要額外扣除，也就是說你到手的工資一定是高于最低工資標準。

但全國僅僅也只有這三個地區(qū)，是明確規(guī)定的。而大多數地區(qū)沒有明確規(guī)定，那么也就意味著我們按照最低工資標準，來發(fā)放相應的薪酬待遇。實際上是需要扣除三險一金的，因為個人只需要承擔三險一金。主要是職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險和住房公積金。工傷保險和生育保險個人不需要扣除，所以也不需要在自己的工作當中體現(xiàn)。那么這三險一金其實每個月扣除的整體比例，還是比較高的，甚至是幾百塊錢。

很多地區(qū)最低工資標準，僅僅只有1500塊錢到2000塊錢之間。那么如果你所在地區(qū)的最低工資標準只有1500塊錢。然后每個月所承擔三險一金，需要從個人當中所扣除的比例需要七八百塊錢。那么實際上你最終每個月，到手的錢也不過僅僅只有七八百塊錢。所以這確實是一個比較低的收入，當然現(xiàn)在很多全日制的勞動崗位，很少有按照最低工資標準發(fā)放的。其實這個最低工資標準指導線，主要還是約束那些以小時來結算工資的人群。

因為最低工資標準指導線，當中同時規(guī)定了每小時的工資水平是多少，那么這個規(guī)定對于一些節(jié)日薪的人群，還是有很大的好處。所以自己可能并不一定是按照最低工資標準去工作去上班。但是這個標準的提高，對于我們自身來說也是有很大的好處。很多企業(yè)，它都會制定基本工資和績效工資，獨立的這樣的一種計薪制度。因為往往可以規(guī)避，很多的加班費和額外的人工成本支出。

當然最低工資標準的提高，也就意味著你的加班成本，你的加班費就算是按照基本工資來發(fā)放。那么相對來說它的人工成本都會是有所提高，所以說它會惠及到我們每一個人身上。至于自己的工作崗位，就算是遠遠超過最低工資標準指導線。其實也沒有什么必要值得去說的，畢竟大部分人他的工資不可能只有一兩千塊錢。現(xiàn)在很多崗位在招聘新員工的過程中，起步都應該是在2000多塊錢，甚至3000多塊錢左右。所以說這個最低工資標準指導線，對于大部分人群來說，也只是一個參考值，至于扣除五險一金之后能夠剩下幾百塊錢，或者說1000來塊錢的，這樣的崗位確實是比較少的。

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