導(dǎo)讀在每個(gè)單位和公司內(nèi)部，人事財(cái)務(wù)部門(mén)每個(gè)月都要根據(jù)公司規(guī)定給每個(gè)員工核算工資。由于公司業(yè)務(wù)的差異和員工職位的不同，在計(jì)算工資時(shí)同一個(gè)單位的員工可能存在幾種核算....

在每個(gè)單位和公司內(nèi)部，人事財(cái)務(wù)部門(mén)每個(gè)月都要根據(jù)公司規(guī)定給每個(gè)員工核算工資。由于公司業(yè)務(wù)的差異和員工職位的不同，在計(jì)算工資時(shí)同一個(gè)單位的員工可能存在幾種核算方式，而工資表本身涵蓋的種類(lèi)是比較多的，為了明確工資來(lái)源，每一個(gè)種類(lèi)都需要在工資表中展現(xiàn)出來(lái)。

創(chuàng)建工資表可以快速根據(jù)員工的考勤、工作情況來(lái)計(jì)算、查詢(xún)員工的工資，也能清晰地看到工資的來(lái)源及出處。最常見(jiàn)的工資表組成有：基本工資、加班工資、工作績(jī)效、獎(jiǎng)金等，扣款項(xiàng)主要有請(qǐng)假扣款、遲到扣款、保險(xiǎn)代扣、個(gè)稅代扣、住房公積金代扣。

正常情況下公司會(huì)因工作性質(zhì)設(shè)置各種津貼，如客服、銷(xiāo)售、商務(wù)等需要經(jīng)常出差，聯(lián)系客戶(hù)的崗位可能會(huì)設(shè)置話(huà)費(fèi)、交通、餐費(fèi)津貼，針對(duì)職位比較高的職員，也可能會(huì)有職位補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼等。

兼職或計(jì)件類(lèi)工作，計(jì)算工資的時(shí)候則是按照工時(shí)數(shù)或生產(chǎn)的總產(chǎn)品件數(shù)來(lái)計(jì)算的，通常都是由用人單位先規(guī)定單價(jià)，最后再進(jìn)行合計(jì)。

無(wú)論工資的組成有多少，最后都會(huì)得到一個(gè)【實(shí)發(fā)工資】，這是職員實(shí)際到手的金額，它是各項(xiàng)明細(xì)的合計(jì)值，也是大家最關(guān)心的實(shí)際到手工資。

微表最新版本增加了工資表管理模塊，有多種工資表模板，并且模板中都經(jīng)預(yù)設(shè)了計(jì)算公式，可以直接引用生成工資表計(jì)算工資，也可以自行做好工資表導(dǎo)入，用微表做工資條還支持審核審批，一鍵分發(fā)，幫助財(cái)務(wù)人員更高效的核算工資，發(fā)送明細(xì)。