導讀在入職新公司后，自己又太過內向，不敢和同事打招呼，那么暫時可以先保持距離感，減少抱怨，然后根據同事的興趣愛好下手，主動和同事了解相關的話題，積極和同事溝通交....

在入職新公司后，自己又太過內向，不敢和同事打招呼，那么暫時可以先保持距離感，減少抱怨，然后根據同事的興趣愛好下手，主動和同事了解相關的話題，積極和同事溝通交流。在同時遇到困難時，也可以及時伸出援手，救同事于水火之中，那么一定會建立一份相當不錯的友誼。

在新入職公司后，保持和同事之間的距離感十分重要

對于性格內向不敢和同事打招呼的人來說，越怕說話就越容易說錯話。所以在和新的同事交流溝通的過程當中，一定要保持距離感，特別是對于自己不甚了解其性格的同事，更是不能夠隨意對其開玩笑，時刻對同事之間保持尊重和理解態度。

不要因為同事客氣的熱絡幾句，就忘乎所以然變得沒大沒小。對一些工齡較大的同事，也可以適當地改變和一些平級同時的稱呼，虛心接受他們的指導和建議。

在和同事溝通交流的過程當中，了解同事的喜好，并與之建立相關的興趣話題

只有了解了同事的喜好和興趣，那么才可以和同事產生更多的共鳴。讓新同事對自己減少幾分陌生感，從而拉近兩人的距離。當然，尤其是對本身的興趣愛好，就和自己的興趣愛好一樣的人來說，無疑是在新公司遇到了知音。二人可以一起相約進行同樣的愛好活動，然后互加聯系方式，以此保證工作之余的溝通交流。在與同事的相處過程當中，互相贈送同事一些小禮物是必要的，比如相約同事一起去吃飯，卻可以給同事一個水果，或者為同事點一杯咖啡，這都容易樹立起良好的形象。

學會克服這種性格內向，不敢打招呼的畏懼心理，勇敢的邁出這一步

人生處處是成長，進入了社會，無論是在哪個場合哪一天，我們都要不斷的保持學習，不斷的進步。尤其是在進入新的公司以后，建立良好的同事關系，對自己在未來公司的發展至關重要。沒有一個人是完全封閉的，所以對于性格內向的人來說，主動和同事打招呼雖然會很困難，但是卻是必要的。我們都應該學會勇敢地邁出這一步，當我們第1次主動和別人打完招呼以后，我們會發現，其實這也并不困難。而且別人也會因為自己的主動打招呼而對自己產生好感，認為自己是一個有禮貌的人。

當然在面對其他的同事對自己打招呼時，自己也應該大大方方的回應，而不是有所閃避。如果性格實在內向的話，可以相互約自己的朋友一起去一個人流聚集的地方，讓朋友引導自己積極和陌生人溝通交流，盡量克服這種社交障礙。當我們不斷提高自己的社交能力和人際交往的關系時，我們會發現看似不普通的人際關系，卻可以在職場上幫到我們很多，所以在任何時刻，我們都不應該拒絕人際關系的建立和培養。

在工作之余可以積極的幫助同事解決工作上的問題，并且積極向同事虛心請教

不要吝嗇自己的幫助，不過同事遇到了急事，那么可以及時地伸出援手，幫助同事解決問題。當然遇到工作上不會的難題時，也可以虛心地向同事請教，也要不吝嗇自己的夸贊。夸贊使人愉悅，也容易使人獲得對自己的好感，適當而不失分寸的夸贊，在工作當中十分有必要。他不僅可以促進同事對自己慷慨相授，也更容易建立起二人之間的友誼。而在面對別人的貶低和排斥時，我們也應該虛心接納，而不要氣急敗壞，失了分寸。

在與任何同事的相處過程中都應該秉持尊重和禮貌的態度

無論自己職務的高低和權力的大小，人和人都是平等的。所以在與其他同事的相處過程當中，我們都應該秉持著尊重他人的態度。畢竟尊重是互相的，如果自己沒有禮貌沒大沒小的話，那么別人也不會尊重自己。只有為人和善并且寬容，才會在新的公司當中博學好感，收獲更多人的信任。

在遇到困難時，也才會有別人主動來幫忙。當然職場如戰場，過分與同事交心卻是沒有必要的。同事之間可以是朋友，但是卻不可以成為好朋友。每一個人都是以利益為重的，大家只要秉承著別人不害我，我不害別人的心思就好。