導讀辭職后，如何處理自己加入的工作群，這是考驗一個人的禮儀，甚至情商。每個領導對于離職員工有不同的處理方法，而每位離職的員工也有不同的處理方法，如果兩邊的處理不....

辭職后，如何處理自己加入的工作群，這是考驗一個人的禮儀，甚至情商。

每個領導對于離職員工有不同的處理方法，而每位離職的員工也有不同的處理方法，如果兩邊的處理不當，兩邊都會出現(xiàn)不同的聲音， 領導會覺得我從公司利益出發(fā)，這是正常操作，而離職人員則會覺得，剛離職就樣，人走茶涼啊。

那離職以后應該怎么出來工作群呢？

1 離職以后工作群退與留，不同的人有不同的處理方法

1） 主動退出， 就像男女朋友分手，先提出來的占心理優(yōu)勢

有的人主動退出，揮一揮手，不帶走一點云彩， 都離職了，我就主動退出，就像男女朋友分手，先提出來的占心理優(yōu)勢，是要主動離開。

其實主動退出對于領導和自己都好，領導不用再多說一句，而自己則心安理得，沒有其他的負擔，而且公司群里都是工作的內(nèi)容，一來沒有必要，二來浪費時間。

對于需要聯(lián)系的同事，加上私人微信，以后有的是機會聯(lián)系， 既然離開，就不參加公司的活動和交流。

至于退出的方式，這個值得商榷。

有人的說一段話，感謝大家照顧什么的, 還發(fā)紅包什么的。 最近有個網(wǎng)友問：離職退群留言怎么寫？ 則遭到了網(wǎng)友的嘲諷， 說人家是戲精。

有網(wǎng)友說：“你戲真多， 啥都不要說，領導不喜歡有人離職還大聲喧嘩”

另一個網(wǎng)友說：“直接退，沒人關注你， 別給自己加戲”

看來更多的人是希望靜悄悄的離開。

2） 被領導踢出群

有些則是由領導直接把踢走， 對于領導來說，你已經(jīng)離職，跟公司沒有關系了，留你在工作群沒有作用，而且工作里發(fā)布工作內(nèi)容，含有公司保密信息，直接踢走。

當然還有更狠的老板，前段時間，三個在職員工和七位離職員工聚餐，并將聚會照片發(fā)到了朋友圈。于是老板也不管你三七二十一了，將照片發(fā)于公司辦公群中，要求去happy的主動辭職，以儆效尤。對于網(wǎng)上的熱議，老板解釋為，這是對公司嚴重的挑釁。為了公司利益不得已做出的決定。

3）還有些領導會私下讓你退出

還有就是不愿意主動踢你， 但是私下叫你退出群，從情感上說，比直接踢你出去好

從技術上看，讓你主動退群比把你移除群保密性好， 微信群里，如果是你自己退群，微信會清空微信群的記錄，過去所有相關的文檔，記錄都會刪除，這樣省去泄密的風險。

而如果把你移除群，你會保留群里得記錄，文件等等，離職了，保留在你的微信，還是有風險的。

所以不論是從技術上，還是從情感上來說，私下讓你主動退群，都會比較好。

4） 不退出，潛水不說話

當然，也有潛水不說話，雖然離職了，領導不會叫你退，自己也沒有退，大家玩的不錯，逢年過節(jié)一起搶個紅包，這也是一種選擇。

前陣子有人吐槽，離職以后，還沒有從原單位微信群中退出來。只是每次看到群里討論關系到工作的內(nèi)容，他都很“愧疚”，感覺自己像做了虧心事。

在原單位工作兩年多，早已和同事打成一片，主動退群覺得不好意思。退群顯得我很小氣，不退的話又怕別人覺得我‘收集情報’，所以這個事情挺矛盾的。

其實留在群里，時不時關注公司，同事的動態(tài)，也是一種對于公司的情誼。

2 如何看待被領導踢出微信群，人走茶涼還是正常操作？

對于離職人員來說，所有的退群方式中，被領導踢出來是最不爽的，于是有人覺得是人走茶涼， 對于公司來說則是正常操作。

1） 從公司來說，讓你退群可以保證不泄密，不論是過去的資料還是將來的討論

對于公司來說，工作群講的就是討論工作得地方，大家在群里討論工作，分享文檔，這些都是公司的機密，離職了就不應該知道這些信息。離職以后，可能去的就是競爭對手的公司，這些被對手知道肯定不行。

前公司的微信群就發(fā)生過更有意思的事情，原公司大家離職了，也就不說話，也就潛水，逢年過節(jié)領導發(fā)包，也可以照常搶，有些時候還一起玩紅包接龍，大家也是相安無事。

可是有一天，有個家伙不長眼，在群里發(fā)新公司的招聘信息，這不是明顯的挖墻腳嘛，領導馬上就生氣了，把這個家伙踢了，然后建了了離職員工的群，讓離職的員工去到新的群。

你永遠想不到有些人有多白目，所以對于老板來說，直接請出群是沒有問題的

還有就是在群里搶紅包，這個紅包是給員工的，老板看到你直接踢你，屬于正常現(xiàn)象

在這個世界，沒有人是你的父母，處處需要照顧你的情緒。你覺得你剛離職，不就一個微信紅包，就被踢出來，感覺像被拋棄了，其實你已經(jīng)離開了，對于老板來說，就沒有這個情誼了。

老板一來可能覺得這個是我發(fā)給員工的福利，你一離職員工搶算怎么回事，或者根本就不是錢的問題，老板這才發(fā)現(xiàn)你還在群里，所以直接把你踢了。

都是成年了，處理好邊界，公就是公，私就是私，對于公司來說，你來賺錢，公司給你發(fā)工資，你離開公司，那你就不能享受公司的福利，所以離開公司把自己的事情交接完，也要離開公司的群什么。

2） 從個人來說，主動退群是最好的選擇

既然離職了，該退群就退群，還留著干嘛，還留著過年啊， 對于工作群，工作工作，那就是工作相關，你都離職了，工作與你無關，最好是主動退出，主動退群的好處是，既不必被群友防備，也不會因被踢出而讓自己尷尬。

群里討論的事情都是工作相關的事情，你離職了，還在里面，如果出現(xiàn)泄密的情況，那就瓜田李下，說不清楚，為了避嫌也要退出。

一般來說，離職了主動把群退了，物以類聚，人以群分，對于有些同事已經(jīng)是朋友了，對于跟其他同事的情誼，這些屬于私人范疇，可以在私下聯(lián)絡，不用在公司群里了解，這是公司管不著的。

留在工作群，增加自己的負擔，現(xiàn)在的群都夠多了，什么家族群，吃飯群，工作群等等，消息過載了， 浪費時間，能退就退吧。

所以，離職了，如果你自己沒有退，領導踢你出來是可以的，不是人走茶涼，是正常操作，自己主動退出最好。

3 如何高情商出來退群

現(xiàn)在工作群那么普遍，每個人進入公司就被拉入各種工作群，當離職的時候，如何優(yōu)雅的退出所有群呢？

1） 主動退出，對于公司和個人都好

現(xiàn)在普遍有用微信群工作工作的習慣，如果把退群放到離職流程里面，員工辦理離職的時候，讓員工退出公司的工作群。這樣公司，個人，HR大家都好。

對于員工來說，主動避險，自己退群最好，省的大家難做，當然退之前，如果你在群里是活躍分子，可以在群里跟大家說再見，這個同離職的時候，發(fā)郵件跟大家告別是一樣的道理，首先感謝下幫助過自己的領導，同事，下屬，然后告訴大家準備走了，以后江湖再見。這樣大家祝福一波，也是很溫情的表現(xiàn)。

如果平時在群里沒有話，直接就走了，悄悄的走，也是不錯的。

這個看個人選擇，沒有一定之規(guī)。

2） 對于要好的同事，加上私人微信，以后可以常聯(lián)系

對于平時玩的好的，以后還有機會聯(lián)系的，加上個人的聯(lián)系方式就好了。我從前公司離職以后，同幾個前同事玩的比較好，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為了朋友，大家每個月出來打一次羽毛球。

同事成為朋友，其實也是非常好的一個選擇，大家專業(yè)相近，有共同語言，平時聚在一起，還可以一起吐槽公司的事情，非常開心。

3） 加入公司的離職員工群。

現(xiàn)在公司的離職員工，很多都建立離職員工交流群，把離職的員工加入到離職員工交流群，比如，騰訊有“南極圈”和“單飛企鵝俱樂部”，百度有“百老匯”，阿里巴巴有“前橙會”；更早的，網(wǎng)易有“離異”，新浪有“畢浪”，盛大有“盛斗士”。

LinkedIn創(chuàng)始人里德·霍夫曼在《聯(lián)盟：互聯(lián)網(wǎng)時代的人才變革》里面講到，領英公司有大大小小的各種員工圈子，也有離職員工圈子，這些圈子經(jīng)常有互動，還會提供公司的一會優(yōu)惠活動，體驗活動，甚至是一些聚會和聯(lián)誼會。前員工推薦自己的朋友來公司。

作為前員工，也應該認識到，職業(yè)人脈能夠提升長期職業(yè)前景的重要資本之一，優(yōu)秀且上進的員工應該努力培養(yǎng)自己的職業(yè)人脈，還應該從職業(yè)生涯開始就積累這些人脈，擴大職業(yè)人脈有助于員工改變職業(yè)生涯，員工人脈有助于公司改變自己經(jīng)營狀況。

即使離開，這些職業(yè)人脈也成為你的一部分，在前公司的離職員工圈子里，可以交流，而且可以互通有無，什么跳槽，找工作，組織活動啊，發(fā)展出更多的機會。

4 寫在最后

所以從公司離職以后，如果強留在微信群，就有被踢出來的尷尬，人走茶涼的感慨，而主動退出公司的微信群，既避免了被領導踢出來尷尬，同時通過私下聯(lián)系，保留了與公司的情誼。這是一個很好的互動。

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