導(dǎo)讀人力資源專業(yè)的畢業(yè)生，總體來說還是很好找工作的最對口的工作崗位就是HR(humanresource).可以說，幾乎所有的企業(yè)和單位都需要人力資源，無論是國企....

人力資源專業(yè)的畢業(yè)生，總體來說還是很好找工作的最對口的工作崗位就是HR(human resource).可以說，幾乎所有的企業(yè)和單位都需要人力資源，無論是國企，民企，外企，事業(yè)單位，還是制造型，醫(yī)藥類型行業(yè)，快消產(chǎn)品行業(yè)，服務(wù)型企業(yè)或者是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都需要人力資源，因為人才是構(gòu)成企業(yè)單位的主體，我來為大家科普一下關(guān)于人力資源專業(yè)工資待遇?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

人力資源專業(yè)工資待遇

人力資源專業(yè)的畢業(yè)生，總體來說還是很好找工作的。最對口的工作崗位就是HR(human resource).可以說，幾乎所有的企業(yè)和單位都需要人力資源，無論是國企，民企，外企，事業(yè)單位，還是制造型，醫(yī)藥類型行業(yè)，快消產(chǎn)品行業(yè)，服務(wù)型企業(yè)或者是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。都需要人力資源，因為人才是構(gòu)成企業(yè)單位的主體。

人力資源不僅僅是招聘，還負責社保，薪酬，請假，隊伍建設(shè)等等方面，而且人力資源也是最容易被提拔的一個崗位。因為人力資源最了解企業(yè)內(nèi)部的員工構(gòu)成和企業(yè)的心理狀態(tài)，你可以想想有哪一個部門會跟其他所有的部門打交道？那么一定是人力資源因為所有的部門都需要開工資交社保，晉升請假等等，這些一系列都與人力資源有關(guān)系。力資源晉升的渠道(人力資源專員或者人力資源助理，資源主管，人力資源經(jīng)理，人力資源總監(jiān))

1.人力資源的，要不要學英語？

如果想去外企，那么一定是要學英語的，或者是想去海外留學，那么學習英語也是非常重要的。建議學習英語的話，需要有針對性地學習，學習一些商務(wù)英語和人力資源方面的專業(yè)英語，這樣會更有競爭力一點，工作的時候也更加對口。當然，如果目標的市區(qū)考公或者是國企或者民營企業(yè)，那么學習英語必要性不是很大。

2.人力資源考公務(wù)員的優(yōu)勢大不大？

總體來說不是很大，因為人力資源管理屬于工商管理大類，所以一般競爭壓力比較大，而且學人力資源的女生較多，女生在考公務(wù)員方面具有得天獨道的優(yōu)勢，因為大部分的女生都比較追求穩(wěn)定，所以說人力資源考公務(wù)員競爭壓力會比較大。

3.學習人力資源，要不要考研？

考研相對于本科一定是更好就業(yè)的，尤其是對于，部分要求比較高的企業(yè)或者是單位會要求一些研究生學歷，但總體上來說本科就夠了，甚至有些企業(yè)專科其實也夠了，因為人力資源這個工作并不是需要很深的學術(shù)性研究，更多的是實踐性的工作，所以說人力資源研究生考研的優(yōu)勢是有的，但是總體上來說并不是帶來絕對性的優(yōu)勢，相對于來說工科類專業(yè)或者是自然學科類專業(yè)，這種專業(yè)研究生的優(yōu)勢會更加明顯。但是有一種情況下，考研的優(yōu)勢是比較大的，比如說你想去當老師，這里不是指的去當初高中老師，而是去當大學的老師，大學里面工商管理專業(yè)大類里人力資源是非常重要的一個專業(yè)，而且招聘的需求也比較多，如果你想去當大學老師那么，考研是必要的，甚至來說，考博也是非常必要的，如果能當大學老師，是一個非常不錯的就業(yè)出處。尤其是對于女生來說。

4.人力資源要不要考各種證書？

比如說人力資源資格證，計算機二級證，普通話證，或者是教師資格證。總體來說，考這些證的意義不是十分的大，因為很多企業(yè)在招聘的時候，人力資源有相關(guān)的證書，僅僅是一個優(yōu)勢的項目，而不是一個決定的項目，項目因為你學習這個專業(yè)，只要是你在畢業(yè)的時候找工作，你的成績上課，那么基本上就可以認為你在大學時有認真學習的，而且你對專業(yè)的知識有一定的了解，假如說你的成績很差，但是你的證書很多，那么并不一定能代表你的能力，現(xiàn)在很多證書是可以花錢買到的。而且現(xiàn)在證書的種類很多，往往負責招聘的人，他們也不太懂這個證書到底有什么作用。

5.人力資源的工資怎么樣？

因為人力資源涉及的崗位層次比較多，而且對于經(jīng)驗也不盡相同，所以說工資的差別也比較大，一般來說人力資源的工資相對高于其他輔助部門的工資，比如說后勤部門，文員部門，而且人力資源是跳槽比較容易的，所以說如果你想獲得較高的工資，除了內(nèi)部晉升以外，你還可以進行跳槽，人力資源跳槽受到行業(yè)的限制，人力資源日常的工作很少涉及產(chǎn)品層面。和工程師有很大的不同，比如說你做家電行業(yè)的工程師，讓你去轉(zhuǎn)行蓋樓房，這肯定差距非常的大，但是人力資源就不一樣了，人力資源所涉及的薪資社保團隊建設(shè)，這些都是通用的，所以說人力資源跳槽不受到什么影響。比如說我之前公司的一個人力資源總監(jiān)，他就從事過水泥行業(yè)，然后后來跳槽到新能源行業(yè)，幾乎可以說是哪個行業(yè)熱就可以跳到哪個行業(yè)。如果是在二線城市，那么剛畢業(yè)的時候，人力資源拿到5000以上的工資，在一線城市能拿到一萬以上的工資是可以的，但是前提是去大公司，不要去一些小公司。

6.你資源在校的時候需要為畢業(yè)做哪些準備。

首先是專業(yè)知識的儲備，這個你可以去看一看招聘網(wǎng)站上需要哪些技能。不建議去學那些假大空的技能，而是去學習一些很有針對性的技能，哪些是比較有針對性實用的技能呢？比如說我們國家對于社保，勞動法的法律規(guī)定，體驗中對于入職，離職，請假，招聘，檔案等等流程。Excel PPT word等基礎(chǔ)辦公軟件的技能，這些可以在網(wǎng)上找一些教學視頻，而不需要去報班。更有效的方式是，在假期去找單位實習。人力資源所需要的知識比較多，而且比較雜，這個需要實際經(jīng)驗的積累。