導(dǎo)讀干部的成長一般來說都比較受到關(guān)注，特別是基層干部成長情況更是如此，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部而言，其成長緩慢而且容易觸碰到職業(yè)的天花板，因而為了調(diào)動基層干部的工作積極性，....

干部的成長一般來說都比較受到關(guān)注，特別是基層干部成長情況更是如此，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部而言，其成長緩慢而且容易觸碰到職業(yè)的天花板，因而為了調(diào)動基層干部的工作積極性，在經(jīng)過充分醞釀之后推行了公務(wù)員職級并行政策，但是由于政策實施時間不久，因而對于一些細節(jié)上的把握大多數(shù)時候都是各執(zhí)一詞，那么對于鄉(xiāng)副科級實職領(lǐng)導(dǎo)來說，在其崗位任職滿四年以后能不能晉升二級主任科員？

首先，在執(zhí)行職級并行政策以后，公務(wù)員的成長路線就被分為兩部分，分別是職級晉升和職務(wù)晉升，而且兩者之間存在著交叉成長的現(xiàn)象。對于公務(wù)員職級晉升而言，其主要是按照科員、主任科員、調(diào)研員的晉升模式執(zhí)行的，而且在每個職級晉升下一個職級的時候，都需要一定的任職期限，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科實職晉升二級主任科員而言，在職級晉升這邊基本上是不可能實現(xiàn)的，想要晉升二級主任科員必須要在三級主任科員職位任職2年以上，這也是職級并行當(dāng)中晉升二級主任科員唯一的途徑。

而對于職務(wù)晉升來說，其主要就是按照原有的科級、處級、廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位來晉升的，對于鄉(xiāng)副科級實職干部而言是完全符合條件的，畢竟副科級干部提拔至正科級干部只要在副科級崗位任職滿兩年就可以，但是在實際工作中一般需要三年的時間，而對于鄉(xiāng)副科級實職干部而言，想要晉升至正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位則比較困難，大部分情況下只有副書記有機會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他副科級崗位只能轉(zhuǎn)崗副書記。

其次，既然從程序上來說從鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級實職干部無法直接晉升二級主任科員，那么有沒有存在其他可能性。對于職級并行政策而言，雖然對于公務(wù)員是兩條腿走路，但是職務(wù)和職級還是有所交叉的，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級實職干部而言，只要個人的職務(wù)在提拔以后，那么按照職級并行的要求，其正科級實職對應(yīng)的職級就是二級主任科員，因此，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級實職干部而言，其想要直接從副科級晉升至二級主任科員，有可能存在的方式就是晉升職務(wù)然后對標其職務(wù)所對應(yīng)的職級，從而達到目的。

最后，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級實職晉升二級主任科員最為現(xiàn)實的做法還是熬時間。一般來說只要任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級實職干部，其對應(yīng)的職級都是四級主任科員，而在四級主任科員或者是副科級崗位任職滿兩年以后，就可以晉升三級主任科員，這樣累計時間晉升要比提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科靠譜很多，同時，對于職級并行方面的政策而言，由于涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的切身利益，但是區(qū)縣對于此塊并不是很關(guān)心，因而作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自己還是要多注意這些方面的政策，特別是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員更是如此，不能有政策不爭取，讓機會白白流失。