導讀綜合編譯賈曉靜“我沒有目標、沒有野心，只想變得迷人”隨著這類“時髦說法”在社交媒體上流行，在虛擬世界里“潛水”的老一輩坐不住了美國VOX新聞網報道稱，美國千....

綜合編譯 賈曉靜“我沒有目標、沒有野心，只想變得迷人”隨著這類“時髦說法”在社交媒體上流行，在虛擬世界里“潛水”的老一輩坐不住了美國VOX新聞網報道稱，美國千禧一代與Z世代不再把工作當成人生的必選項，而是更注重“享受生活”，我來為大家科普一下關于美國超半數民眾考慮從事多份工作?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

美國超半數民眾考慮從事多份工作

綜合編譯 賈曉靜

“我沒有目標、沒有野心，只想變得迷人。”隨著這類“時髦說法”在社交媒體上流行，在虛擬世界里“潛水”的老一輩坐不住了。美國VOX新聞網報道稱，美國千禧一代與Z世代不再把工作當成人生的必選項，而是更注重“享受生活”。

在美國，眾多年輕人用表情包和短評表達自己對工作的幻滅感。互聯網上，有關畢業計劃、理想職業的話題不再受關注，人們更樂于分享“如何放慢速度、歡度余生”的信息。在這種風潮帶動下，一些人甚至把“全職配偶”視為最理想的“職業”。

VOX分析指出，社交媒體上流行的“反工作意識形態”背后，既有淺薄的享樂主義，也有年輕人對未來的悲觀失望。許多年輕人稱，有一份工作不是獲得身份認同的基礎，而是出于最基本的經濟需求。用流量明星金·卡戴珊的話來說就是，“如今似乎沒人愿意工作”。沒有人愿意從事報酬過低、不被重視、整日過勞的差事，年輕人尤其不愿意。

這樣的現實背后隱藏著復雜的因素。在美國，自疫情暴發以來，不同年齡、行業和收入水平的勞動者都經歷了更嚴重的疲勞、倦怠和對工作的不滿。人們在互聯網上表達對職場的憤怒和厭倦，相關言論時常得到病毒式的傳播與贊揚。

“偉大辭職潮”激勵這一代美國人以批判和嘲弄的態度談論工作。美國“商業內幕”網站引用統計數據稱，Z世代員工比其他任何一代都更有可能換工作。美國彭博社最近的一項民意調查顯示，千禧一代最有可能為了更高的薪水離開目前的職位。

VOX分析認為，年輕人對工作的消極態度可以理解，但不值得鼓勵，他們的想法可能隨著年齡增長而改變。“美國千禧一代與Z世代并不是第一批經歷經濟困難的人，卻是第一批主動疏遠潛在雇主、放大困境的人……活動人士將他們吹捧為反資本主義的先鋒，認為他們在幫助勞工階層爭取更多話語權。實際上，僅僅停留在虛擬世界中的抗爭，很難推動真實世界的變革。”VOX寫道。

很多時候，外界對不同世代人群的分類基于“刻板印象”，無論這種印象是好是壞，都滲透到職場文化中來。基于年齡的世代分類往往是有所欠缺的，忽視了許多關鍵因素，如教育水平、社會階層、種族和性別方面的分析。有時，人們通過社交網站上的照片粗略地認識某個世代。

美國賓夕法尼亞州立大學社會學和勞動與雇傭關系副教授薩拉·達馬克告訴VOX，除了年齡，人們更應關注年輕人進入職場的時間、基礎經濟狀況和獲得的保障。“不同世代對工作的態度未必不同。對千禧一代和一些Z世代來說，他們連續見證了兩波經濟衰退。這是與他們的父輩和祖輩截然不同的就業體驗。”

很多美國年輕人反對工作，是因為他們在現行制度下難以獲得保障。北卡羅來納州的安妮·達科塔從事藍領工作，拿最低工資。21歲的她告訴VOX，她父親高中畢業后開始打工，20歲出頭就買了房，這些在她身上永遠不可能發生，“至少就我現在的收入來看，不可能。”

千禧一代和Z世代在疫情期間進入職場，面臨工資停滯、通脹高企等一系列問題，難免對未來有“無力感”。今天的美國年輕人不愿以“工人”自居，希望推動雇主提高福利，維持工作與生活的平衡。過去幾十年里，工作一直是美國人身份認同感的重要方面。“過去，大多數人認為自己是工人。”達馬克說，“這曾是成年人愿意接受的身份。”

值得關注的是，年輕一代不僅重新評估了自身與工作的關系，也在反思是否應該建立更遠大的人生目標。一位人力資源經理告訴VOX，關于工作意義的討論是“偉大的反思”，它提醒人們停下來思考，重新評估自己想從工作和生活中獲得什么。“人們不滿足于從事令人失望、低工資、有潛在危害的工作。Z世代并不羞于向雇主或在社交媒體上詳述這些期望。”

如今，“隨時可能跳槽”成了人們對年輕一代的印象。達馬克認為，雇主也要為今天的職場環境承擔責任。“過去40年里，我們確實看到雇主通過合同侵蝕雇員權利。為什么年輕人要對那些與他們討價還價的雇主作出承諾？工人退休前為什么不能獲得合理晉升？這些都不應該發生。”

作為削減成本的措施，今天的雇主在解雇員工時越來越隨意，也更加依賴人力外包。疫情導致員工大量流失，留下來的員工通常不得不承擔更多職責。然而，雇主遇到人員成本壓力時，年輕的初級員工往往是第一批被拋棄的。

外媒認為，在當前的就業市場中，員工對工作的不安全感已被內化。如果出現更好的工作機會，人們會一邊倒地選擇跳槽。2019年，美國民調機構哈里斯的調查顯示，35歲以下的工人比年長的同事有更多“裁員焦慮”。事實上，許多人沒有建立與雇主或工作的穩定聯系，而是更傾向于創業，或者從低薪工作轉向高薪工作。

在短視頻平臺上，內容創作者卡森分享了許多與職場相關的內容，包括薪資談判技巧、需要警惕的信號等，她希望求職者意識到，他們不該害怕要求得到應得的東西，即使他們目前處于職業階梯的底層。“即使是實習，我也只提倡帶薪實習……市面上有很多有價值的免費知識。越來越多的人意識到，他們可以獲得自己原本認為難以獲得的職位，同時提出要求。”

來源：中國青年報客戶端