綜合編譯 賈曉靜“我沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有野心，只想變得迷人”隨著這類(lèi)“時(shí)髦說(shuō)法”在社交媒體上流行，在虛擬世界里“潛水”的老一輩坐不住了美國(guó)VOX新聞網(wǎng)報(bào)道稱(chēng)，美國(guó)千禧一代與Z世代不再把工作當(dāng)成人生的必選項(xiàng)，而是更注重“享受生活”，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于美國(guó)超半數(shù)民眾考慮從事多份工作?下面希望有你要的答案，我們一起來(lái)看看吧!

美國(guó)超半數(shù)民眾考慮從事多份工作

綜合編譯 賈曉靜

“我沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有野心，只想變得迷人。”隨著這類(lèi)“時(shí)髦說(shuō)法”在社交媒體上流行，在虛擬世界里“潛水”的老一輩坐不住了。美國(guó)VOX新聞網(wǎng)報(bào)道稱(chēng)，美國(guó)千禧一代與Z世代不再把工作當(dāng)成人生的必選項(xiàng)，而是更注重“享受生活”。

在美國(guó)，眾多年輕人用表情包和短評(píng)表達(dá)自己對(duì)工作的幻滅感。互聯(lián)網(wǎng)上，有關(guān)畢業(yè)計(jì)劃、理想職業(yè)的話(huà)題不再受關(guān)注，人們更樂(lè)于分享“如何放慢速度、歡度余生”的信息。在這種風(fēng)潮帶動(dòng)下，一些人甚至把“全職配偶”視為最理想的“職業(yè)”。

VOX分析指出，社交媒體上流行的“反工作意識(shí)形態(tài)”背后，既有淺薄的享樂(lè)主義，也有年輕人對(duì)未來(lái)的悲觀失望。許多年輕人稱(chēng)，有一份工作不是獲得身份認(rèn)同的基礎(chǔ)，而是出于最基本的經(jīng)濟(jì)需求。用流量明星金·卡戴珊的話(huà)來(lái)說(shuō)就是，“如今似乎沒(méi)人愿意工作”。沒(méi)有人愿意從事報(bào)酬過(guò)低、不被重視、整日過(guò)勞的差事，年輕人尤其不愿意。

這樣的現(xiàn)實(shí)背后隱藏著復(fù)雜的因素。在美國(guó)，自疫情暴發(fā)以來(lái)，不同年齡、行業(yè)和收入水平的勞動(dòng)者都經(jīng)歷了更嚴(yán)重的疲勞、倦怠和對(duì)工作的不滿(mǎn)。人們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上表達(dá)對(duì)職場(chǎng)的憤怒和厭倦，相關(guān)言論時(shí)常得到病毒式的傳播與贊揚(yáng)。

“偉大辭職潮”激勵(lì)這一代美國(guó)人以批判和嘲弄的態(tài)度談?wù)摴ぷ鳌Ｃ绹?guó)“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站引用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱(chēng)，Z世代員工比其他任何一代都更有可能換工作。美國(guó)彭博社最近的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，千禧一代最有可能為了更高的薪水離開(kāi)目前的職位。

VOX分析認(rèn)為，年輕人對(duì)工作的消極態(tài)度可以理解，但不值得鼓勵(lì)，他們的想法可能隨著年齡增長(zhǎng)而改變。“美國(guó)千禧一代與Z世代并不是第一批經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)困難的人，卻是第一批主動(dòng)疏遠(yuǎn)潛在雇主、放大困境的人……活動(dòng)人士將他們吹捧為反資本主義的先鋒，認(rèn)為他們?cè)趲椭鷦诠るA層爭(zhēng)取更多話(huà)語(yǔ)權(quán)。實(shí)際上，僅僅停留在虛擬世界中的抗?fàn)帲茈y推動(dòng)真實(shí)世界的變革。”VOX寫(xiě)道。

很多時(shí)候，外界對(duì)不同世代人群的分類(lèi)基于“刻板印象”，無(wú)論這種印象是好是壞，都滲透到職場(chǎng)文化中來(lái)。基于年齡的世代分類(lèi)往往是有所欠缺的，忽視了許多關(guān)鍵因素，如教育水平、社會(huì)階層、種族和性別方面的分析。有時(shí)，人們通過(guò)社交網(wǎng)站上的照片粗略地認(rèn)識(shí)某個(gè)世代。

美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)社會(huì)學(xué)和勞動(dòng)與雇傭關(guān)系副教授薩拉·達(dá)馬克告訴VOX，除了年齡，人們更應(yīng)關(guān)注年輕人進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間、基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)狀況和獲得的保障。“不同世代對(duì)工作的態(tài)度未必不同。對(duì)千禧一代和一些Z世代來(lái)說(shuō)，他們連續(xù)見(jiàn)證了兩波經(jīng)濟(jì)衰退。這是與他們的父輩和祖輩截然不同的就業(yè)體驗(yàn)。”

很多美國(guó)年輕人反對(duì)工作，是因?yàn)樗麄冊(cè)诂F(xiàn)行制度下難以獲得保障。北卡羅來(lái)納州的安妮·達(dá)科塔從事藍(lán)領(lǐng)工作，拿最低工資。21歲的她告訴VOX，她父親高中畢業(yè)后開(kāi)始打工，20歲出頭就買(mǎi)了房，這些在她身上永遠(yuǎn)不可能發(fā)生，“至少就我現(xiàn)在的收入來(lái)看，不可能。”

千禧一代和Z世代在疫情期間進(jìn)入職場(chǎng)，面臨工資停滯、通脹高企等一系列問(wèn)題，難免對(duì)未來(lái)有“無(wú)力感”。今天的美國(guó)年輕人不愿以“工人”自居，希望推動(dòng)雇主提高福利，維持工作與生活的平衡。過(guò)去幾十年里，工作一直是美國(guó)人身份認(rèn)同感的重要方面。“過(guò)去，大多數(shù)人認(rèn)為自己是工人。”達(dá)馬克說(shuō)，“這曾是成年人愿意接受的身份。”

值得關(guān)注的是，年輕一代不僅重新評(píng)估了自身與工作的關(guān)系，也在反思是否應(yīng)該建立更遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。一位人力資源經(jīng)理告訴VOX，關(guān)于工作意義的討論是“偉大的反思”，它提醒人們停下來(lái)思考，重新評(píng)估自己想從工作和生活中獲得什么。“人們不滿(mǎn)足于從事令人失望、低工資、有潛在危害的工作。Z世代并不羞于向雇主或在社交媒體上詳述這些期望。”

如今，“隨時(shí)可能跳槽”成了人們對(duì)年輕一代的印象。達(dá)馬克認(rèn)為，雇主也要為今天的職場(chǎng)環(huán)境承擔(dān)責(zé)任。“過(guò)去40年里，我們確實(shí)看到雇主通過(guò)合同侵蝕雇員權(quán)利。為什么年輕人要對(duì)那些與他們討價(jià)還價(jià)的雇主作出承諾？工人退休前為什么不能獲得合理晉升？這些都不應(yīng)該發(fā)生。”

作為削減成本的措施，今天的雇主在解雇員工時(shí)越來(lái)越隨意，也更加依賴(lài)人力外包。疫情導(dǎo)致員工大量流失，留下來(lái)的員工通常不得不承擔(dān)更多職責(zé)。然而，雇主遇到人員成本壓力時(shí)，年輕的初級(jí)員工往往是第一批被拋棄的。

外媒認(rèn)為，在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，員工對(duì)工作的不安全感已被內(nèi)化。如果出現(xiàn)更好的工作機(jī)會(huì)，人們會(huì)一邊倒地選擇跳槽。2019年，美國(guó)民調(diào)機(jī)構(gòu)哈里斯的調(diào)查顯示，35歲以下的工人比年長(zhǎng)的同事有更多“裁員焦慮”。事實(shí)上，許多人沒(méi)有建立與雇主或工作的穩(wěn)定聯(lián)系，而是更傾向于創(chuàng)業(yè)，或者從低薪工作轉(zhuǎn)向高薪工作。

在短視頻平臺(tái)上，內(nèi)容創(chuàng)作者卡森分享了許多與職場(chǎng)相關(guān)的內(nèi)容，包括薪資談判技巧、需要警惕的信號(hào)等，她希望求職者意識(shí)到，他們不該害怕要求得到應(yīng)得的東西，即使他們目前處于職業(yè)階梯的底層。“即使是實(shí)習(xí)，我也只提倡帶薪實(shí)習(xí)……市面上有很多有價(jià)值的免費(fèi)知識(shí)。越來(lái)越多的人意識(shí)到，他們可以獲得自己原本認(rèn)為難以獲得的職位，同時(shí)提出要求。”

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