導讀昨天，記者自市人力資源和社會保障局獲悉，在今年9月份舉行的全省人事考試工作綜合考核中，我市位居全省第一名，接下來我們就來聊聊關于湖北人事考核網?以下內容大家....

昨天，記者自市人力資源和社會保障局獲悉，在今年9月份舉行的全省人事考試工作綜合考核中，我市位居全省第一名，接下來我們就來聊聊關于湖北人事考核網?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

湖北人事考核網

昨天，記者自市人力資源和社會保障局獲悉，在今年9月份舉行的全省人事考試工作綜合考核中，我市位居全省第一名。

今年以來，我市人社部門以“建設區域性人事考試服務中心”為突破口，多管齊下，“五提”發力，在人事考試科學化、制度化、規范化、信息化建設中跑出“加速度”。

調度提級。在全省公務員考錄筆試中，我市提前先手布局，構建組織部門統籌抓總新格局，首次納入電力供應、城市執法、公車管理等部門，建立完善“9 4”工作機制，市人社部門勇挑組考重任，打贏我市史上最大規模、33287名考生參加的人事考試攻堅戰。

規范提標。修訂編印42萬余字的《南陽市人事考試測評實用政策法規制度匯編》，涵蓋政策法規、管理制度、人才服務三大篇目，凸顯依法治考、規范管理、科學選才三大主旨，融入應急處突、疫情防控、優化營商環境等新元素，重點吸納了新時代人才工作成果，植入8個上級深化人才發展體制機制改革的指導性政策和18項人才測評管理制度等，量身打造“護考佑才”的通用標準。

服務提效。開展“人才服務年活動”，組織“考試工作人員走流程”，落實“證明事項告知承諾制”，爭當“考生貼心人”。上半年先后為公務員筆試43名特困考生免除報考費用，為79名職業資格考試市區外考生辦理證書郵寄服務，做到“應保盡保”。市引進優秀人才前兩批在線面試中，推動對博士、非定向崗位碩士考生增加招聘名額，確保“應錄盡錄”；每批（次）考后組織網上監考與分包考場考生互動交流，通過系統群發感謝短信，以情感人拴才，實現“應留盡留”。

創新提速。借助科技賦能，推動考試網站進入“政務云”，升級打造與微信公眾號、微信工作群三位一體的公共服務平臺。積極探索居家在線考試新模式，闖出“線上錄制視頻 線上筆試閱卷 線下面試評分”新路徑，運用于今年市引進優秀人才工作中，高效率配合組織部門，高標準完成3批4次、4320名筆試考生和1177名面試考生的組考量，集聚各路“諸葛英才”投身省域副中心城市建設。

管理提檔。依法規范治考，科學公正選才。提煉推廣考務組織“三線”調度新體系，實施試卷管理“12322”鏈條，細化考場管理“3434”流程，完善“三情”應急處突機制，推行依法治考“雙四”工作法等，實現疫情防控與考務組織“雙安全”。今年以來，先后組織各類人事考試（報名）44項、8.2萬余人次，拓展市域外服務板塊，擦亮“南陽人事考試”品牌。

記者 楊萬里 通訊員 王清東 曹謙