導(dǎo)讀華博咨詢：HR的職業(yè)發(fā)展（二），我來為大家科普一下關(guān)于hr職業(yè)晉升?以下內(nèi)容希望對你有幫助!hr職業(yè)晉升華博咨詢：HR的職業(yè)發(fā)展（二）本文整理自華博咨詢“大....

華博咨詢：HR的職業(yè)發(fā)展（二），我來為大家科普一下關(guān)于hr職業(yè)晉升?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

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華博咨詢：HR的職業(yè)發(fā)展（二）

本文整理自華博咨詢“大咖連線”直播課程——《HR的職業(yè)發(fā)展》，連線嘉賓為著名人力資源專家、華博咨詢總經(jīng)理岳晉平先生。

Amy：

也就是說在企業(yè)里怎么做其實(shí)還是取決于HR，之前我們也有嘉賓在訪談中提到過，說其實(shí)一旦到了總監(jiān)這個職位，可能向上溝通就是特別核心的一個技能了。那您覺得在企業(yè)里面，無論是企業(yè)內(nèi)部或者是外部， HR都有哪些發(fā)展的路徑或者方向，可以給大家來介紹一下嗎？

岳老師：

好，這也是我特別想跟咱們的同學(xué)來分享的。其實(shí)現(xiàn)在有很多人覺得HR好像不好找工作，或者是HR這種職位比較少，我覺得千萬別這么想。這個世界上變化最不可捉摸的就是人，而HR是研究人的，你想想基于人的需求會產(chǎn)生多少可能在HR工作的領(lǐng)域。我覺得大家第一個不要有這種心理狀態(tài)，第二就是要充滿信心，為什么？從我自己的職業(yè)生涯來看的話，第一個你可以做HR的助理，做HR的專員，做HR的經(jīng)理，做HRD，再往高做是HR的VP，這條線是我們能看到的特別直接的一條線。那么當(dāng)然在HR里還有好多模塊，你會發(fā)現(xiàn)不同模塊對不同的人都會有很好的一個發(fā)展的可能性。

第一個模塊比方說招聘，招聘要是做得好的話你可以做獵頭，當(dāng)然也有很多做獵頭的回來做招聘。獵頭有兩個角色，一個角色叫Researcher，就是找人的人；第二個角色Consultant就是拿單面試的人。那么你要是做獵頭做得好的話，你可以做成Partner，類似像合伙人，你自己可以開獵頭公司，這是一條線——招聘線。

第二條線是薪酬線。如果你要做一段時間薪酬線做得好的話，你可以在一個大企業(yè)做薪酬專家；還可以到咨詢公司去，咨詢公司專門有一個工作是數(shù)據(jù)工作，比方說像Mercer或者是翰威特這些公司，都專門會有數(shù)據(jù)的這么一幫人也叫做顧問，你可以專門做數(shù)據(jù)的這種工作，發(fā)展其實(shí)也挺好。

第三條線是績效考核。這條線的話大部分人做時間長了以后可能會做到OD，因?yàn)樗屯苿咏M織發(fā)展，推動整個業(yè)績的發(fā)展。OD再往后做的話，就可以成為組織效率專家，那么以后就可以變成人力資源咨詢顧問，這也是一個很好的方向。

第四條就是培訓(xùn)這條線。現(xiàn)在做培訓(xùn)的叫專員、主管、培訓(xùn)經(jīng)理，那么往上做的話，有企業(yè)商學(xué)院的院長。但是還有一個方向特別有意思，可以做培訓(xùn)講師，在前10年到15年的時間里面，培訓(xùn)講師有黃金時代，大家既賺錢又很逍遙，我的一些朋友據(jù)說就是靠這個錢就可以買兩棟別墅，這個也是在我們的同事里邊大家廣為傳頌的美談，這也是很好的一條線。

第五條線就是如果你做員工關(guān)系這一塊做的好的話，你可以做到勞動法專家。現(xiàn)在專門有些公司幫別人裁員，你可以做這樣一些工作，也有一些這類咨詢公司。當(dāng)然在這一塊，你要做得好的話還可以做測評，就變成測評顧問，這也是一條線，也很有意思。

第六，還有的人就是真的是有雄心也可以做業(yè)務(wù)，我知道也有一些HR去做業(yè)務(wù)做的也比較成功的，比方說像阿里巴巴以前的HR鄧總后來轉(zhuǎn)去做業(yè)務(wù)也挺成功。因?yàn)槟慊谌说牧私獾脑挘懵仙綉?zhàn)略層次的話，你去轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)相對就比較好轉(zhuǎn)，這也是一條線。

所以你要是把這條線整個捋下來的話，你會發(fā)現(xiàn) HR的職業(yè)發(fā)展這條線，如果我是一個助理的話，其實(shí)我覺得很廣闊。我在這其實(shí)也可以做一個廣告，現(xiàn)在很多咨詢公司都挺缺人的，比較希望在企業(yè)工作兩三年或者三四年能升到主管到經(jīng)理那個級別是最理想的，這跟你的學(xué)習(xí)能力和情商比較高有很大聯(lián)系。如果你是學(xué)數(shù)學(xué)的、學(xué)管理學(xué)的、學(xué)會計(jì)的、學(xué)財(cái)務(wù)的，那么對于我們來說就特別好，因?yàn)檫@種全面性是不一樣的，就是統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)，華信博達(dá)都是很歡迎的。

這就是發(fā)展的幾條線。在這種情況下，其實(shí)就涉及到一個關(guān)于你個人素質(zhì)的問題，你自己天生適合干什么的問題。我自己的看法是這樣，做HR的首先要知己才能知彼，你首先得知道自己的個性特點(diǎn)，你的興趣，你的愛好，你的喜好，這些東西都是有一定的天然的傾向性，至少你得了解一下。那么了解了以后，你就朝不同的線去發(fā)展。可以這么講，如果你是那種結(jié)果導(dǎo)向的話，慢慢的你往業(yè)務(wù)去轉(zhuǎn)， 或者你做HRD、HEVP也比較好。如果你是那種愿意幫助別人的成就導(dǎo)向的人，適合去做顧問、做測評師或者職業(yè)指導(dǎo)師。如果你是那種特別喜歡影響別人、演講力特別強(qiáng)、感染力特別強(qiáng)的人，你可能就適合去做講師。其實(shí)做HR的都知道就可以做測評，最簡單的方式是用DISC那個工具。

要說做的細(xì)致一點(diǎn)的話，你可以用MBTI做，做的更準(zhǔn)確一點(diǎn)，對你來說我認(rèn)為都比較有幫助。其實(shí)我們做HR的時候遇到困難不會退縮，大部分人其實(shí)是走職業(yè)發(fā)展道路的時候遇到問題了，就在哪摔倒了在哪趴著了，這是比較糟糕的。我認(rèn)為一個人職業(yè)發(fā)展真正有發(fā)展的是我選好一條道，如果說我在哪跌倒了我還能在哪爬起來，我一直要做到好，好到厭倦了我再去做別的工作，就是我在每一條路都是勝利者，最后會越來越有自信，未來做的事情也更容易成。其實(shí)是給自己一個潛意識的影響，使自己能夠變得說我做這也能成，做那也能成，最后你會發(fā)現(xiàn)你就變的相對成功了。但是我覺得大部分的HR有時候會給自己負(fù)反饋，總會想我哪不好，這比較糟糕。我個人的看法是摔倒了忘掉疼痛，然后你看到前方的光明，你去努力，當(dāng)你跨越了或者克服這個困難了，回過頭來再去沾沾自喜的時候，自信就建立起來了。如果這一步你走過去的話，以后你看所有的事你都能看到既有成功的一面，也有失敗的一面，那個時候你可以要求自己要看到失敗的一面，這時候我要小心一點(diǎn)，做事情謹(jǐn)慎。然后我在某個時間我看成功的一面，我就要建立自信，要大膽往前走，就可以調(diào)整自己的步伐。實(shí)際上這對于每個人的發(fā)展來說都很有價值，不能讓情緒影響自己往前走的信心，反過來自己要理智的去建立信心，調(diào)整自己的情緒和心理狀態(tài)。這是我覺得一個好的HR在一開始起步到一步一步往后走的職業(yè)發(fā)展路徑，我個人的感悟大概是這樣，你覺得我需要不需要把每條路的必須的條件給大家再介紹一下？