導讀還是以月工資1萬為例，做兩行數據，一行是社保基數與工資一致，第二行是社保基數采用北京市最低基數5360元。如圖：社保基數與工資一致的，實發工資為7664.5....

還是以月工資1萬為例，做兩行數據，一行是社保基數與工資一致，第二行是社保基數采用北京市最低基數5360元。如圖：

社保基數與工資一致的，實發工資為7664.59元，加上醫保存折和公積金總體到手10364.59元。

社保最低基數的，實發工資為8621.90元，加上醫保存折和公積金總體到手10069.10元。

相對比不難看出，雖然社保按最低基數繳費，實發工資多了1000元，但是加上醫保和公積金的福利，總體還是比正常基數的拿得少一些。 不只這點，個人養老賬戶的金額也少了一些。 對員工來說還是吃虧的。

但是對公司來講，最低基數與正常基數相比，負擔的人工成本則降低了1800元，還是挺劃算的