有不少朋友工作的企業(yè)，社保繳費(fèi)的一直是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納，人社部明確指出這種做法是不合法的。職工社保繳費(fèi)基數(shù)是按照上一年月平均工資來確定的，工資水平越高，社保的繳費(fèi)基數(shù)就越高。

上限：

如果社保繳費(fèi)的基數(shù)高于當(dāng)?shù)氐淖罡邩?biāo)準(zhǔn)，一般是當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的300%，就按照最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保。

下限：

繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般是當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%，就按照最低的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。

社保繳費(fèi)關(guān)系到參保人退休后的待遇，只有達(dá)到一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較高的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，養(yǎng)老金水平仍然偏低。也就是說，平均工資越高，未來的待遇也就越高。大家一直關(guān)注著駿寶管家，對社保基數(shù)和養(yǎng)老金之間的關(guān)系，也有了一定的了解。

對于企業(yè)來說，增加社保基數(shù)也是一筆不小的開支，所以很多企業(yè)都是按照最低基數(shù)來繳納。但如果被發(fā)現(xiàn)違規(guī)繳納社保，后果會很嚴(yán)重，相關(guān)的規(guī)定是怎樣的呢？

用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到申請后15日內(nèi)對其進(jìn)行審核。

除了用人單位只按照最低基數(shù)給員工繳納社保的行為是違法的，下面這5條社保繳納誤區(qū)，企業(yè)也要注意了。

繳納社會保險是法律規(guī)定的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

因此，無論用人單位采用何種方式、何種來源、如何與勞動者達(dá)成協(xié)議，只要未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，均屬違法行為。不少公司為了節(jié)省成本而不繳納社保，一旦被查出相關(guān)行為，將會得不償失，承受大額罰款。

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。因此，試用期內(nèi)企業(yè)必須為員工繳納社保。

在實(shí)踐中，一些用人單位會因為沒有簽訂勞動合同而拒絕繳納社保，勞動關(guān)系的認(rèn)定并不完全依賴勞動合同的簽訂，只要有充分的證據(jù)證明單位和個人之間存在勞動關(guān)系，那么社保就必須繳納！

不見得，要視情況而定。下面兩種情況可能導(dǎo)致工資和社會保障不一致。

第一種情況是，李四在深圳總部簽訂了勞動合同，因為李四是外地戶口，他要求在深圳繳納社保，后來被總部派到了上海的一家公司工作，上海公司負(fù)責(zé)代扣、代扣代繳社保。那么，李四的工資和社保就不一樣了。

第二種情況是，新員工的工資是4000，三個月后漲到了6000，但社保基數(shù)還是按照原來的基數(shù)繳納的，這種情況下，工資社保不一致。

這是因為基數(shù)申報有滯后性，申報的是個人去年平均工資，而不是現(xiàn)在這個月的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，他們也不用擔(dān)心吃虧，因為這一年的工資變動，會影響到下一年的收入。到明年算平均工資的時候，如果每個月的工資都是6000，那么明年的自然基數(shù)就會增加，這只是時間上的問題。

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