導讀一、在國企，別人拼爹，拼背景，拼人脈，我們一無所有，拼什么？1、我們得拼命。要想在公司獲得一席之地，我們得加倍努力付出。別人一出生就在羅馬，可是我們可能拼命....一、在國企，別人拼爹，拼背景，拼人脈，我們一無所有，拼什么？

1、我們得拼命。

要想在公司獲得一席之地，我們得加倍努力付出。

別人一出生就在羅馬，可是我們可能拼命一輩子，還到不了羅馬。

即使如此，我們還是得拼命。

2、我們得拼苦力。

別人不想干的活，我們要努力干，要搶著干。

我們比不上別人的背景，那就比自己的苦力。別人選擇輕松，我們就選擇苦累。

3、我們得拼腦力。

苦力讓人知道你的任勞任怨，但是要想獲得別人的認可，還是得體現我們的智慧。

智慧在于思考，在于不斷的閱讀跟總結經驗教訓。

4、我們得拼逆商。

別人失敗了，可以放棄，因為有人依靠。

我們失敗了，一定不能放棄，因為一堆人要讓我們來養。

所以我們得擁有高逆商，越挫越勇，跟曾國藩學習“屢敗屢戰”。

5、我們得拼韌性。

別人可能半途而廢，也不受影響，可以隨時選擇其他道路，我們別無他法，只有選擇堅持。

堅持拼命、堅持拼苦力，堅持拼腦力，堅持高逆商。

我們不是富二代，也不是官二代，更不是拆二代，我們只能努力讓我們的后代，成為我們想要的“二代”。

少大不努力，老大徒傷悲。

趁年輕，還是趕緊努力奮斗，努力打拼吧。

二、在國企，要想獲得領導的認可，一定要懂得研究領導的弱點。

人一般都愛研究領導的喜好，然后投其所好。

但是那是普通人的做法。

真正的高手，不是研究領導的喜好，而是精心鉆研領導的弱點。

投其所好，不一定能打動領導。

然而，針對領導的弱點，就可以直擊領導的痛點，從而實現我們想要的目的。

領導的弱點有哪些？

我認為主要包括以下：

1、擁有權力欲，追求晉升。

只要你能幫他實現這個目的，一定能贏得他的青睞。

2、擁有安全第一的思維，不要犯錯。

出業績是重要，但是安全更重要，只要你能幫領導把好安全關，就可能獲得他的認可。

3、擁有良好的口碑，有群眾基礎。

平時，要懂得為領導宣傳口碑，多贊揚領導，讓領導在公司中擁有良好的群眾基礎。

4、擁有寬廣的胸懷，具有大格局。

每個領導都想營造“宰相肚里能撐船”的寬廣胸懷，所以，要懂得將“領導能容人的小事”化成“大事”，弄得人盡皆知。

也許，很多人認為那是領導的優點。

其實弱點正來源于“優點”。

那些領導喜歡的優點，就是他們的軟肋所在。

“越是危險的地方，才越是安全的地方。”

認清人性中的弱點，當我們辦事的時候針對這些弱點下手，就會事半功倍，順利成功。

正如卡耐基先生所言：“一個人的成功，只有15%歸結于他的專業知識，還有85%歸于他表達思想、領導他人及喚起他人熱情的能力。”

我們要善于發現領導的弱點，然后對癥下藥，投其所好，讓領導喜歡你，培養你，最終實現晉升。

三、在國企，誰都想晉升，但是“坑”就那么多，得學會看開看淡

1、得之我幸 ，失之我命。既然付出了，得不到，那就得勇敢接受現實，及時調整心態。

2、在公司無法發展，那就考慮為自己的未來謀條后路，多花時間來為自己的后路打拼。

3、在公司可以混，但對于人生而言，混就是對自己最大的不負責任。

4、人總得為家庭而努力奮斗，因此，多掙錢才是王道。

5、很多人都在問怎么搞副業，這么多人，每個人都不一樣，怎么可能有一個標準？

所以，還是建議結合自身的性格、能力、特長、資源，然后尋找到適合自己的副業。

6、搞副業不僅讓你心態更平和，更能看開看淡職場的競爭，更能心平氣和的面對領導的苛責，更能看淡得失。

7、自己有了副業，就有了打拼的方向，就可以花心思為自己而打工。

8、開展副業的過程，也是整合自己周邊人脈的過程，也是挖掘自己能力的過程。

9、最好能做到主業對副業有帶動作用，副業對主業還能反哺，促進主業的發展。

10、都是職場失意，情場得意。我倒是希望大家職場失意后，副業能宏圖大展。

人，一定要有努力的目標和方向，在工作上失去晉升可能的時候，學會尋找適合自己的“副業”，讓自己能全身心投入，能讓自己擺脫困境。

不要倒下，因為你的家人，都要靠你來養活，所以千萬別認慫，不要放棄自己，因為身上的責任。

永遠要居安思危，永遠要更新自己的知識結構體系，永遠要提升自己。

只有如此，你才不懼任何危機。

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