導讀四大對于很多財會專業(yè)的學生來說，是一個為之努力的目標，每年校招季都有很多人擠破頭想進去。如果問你為什么想進四大，可能會有100萬個理由……為什么要進入四大？....

四大對于很多財會專業(yè)的學生來說，是一個為之努力的目標，每年校招季都有很多人擠破頭想進去。

如果問你為什么想進四大，可能會有100萬 個理由……

為什么要進入四大？

01清晰的職業(yè)發(fā)展途徑

四大內(nèi)部的晉升制度是相當明晰、公開的，平均每年有超過30%的漲薪，先給大家看下四大的級別設置：

可以看到的是，基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界仍然很精彩。

02完善的培訓體系

四大完備的員工培訓體系幾乎是其他任何行業(yè)都無法比及的。

四大是真正意義上的大學，除了非常完備的職業(yè)技能培訓體系，公司還會出資幫比較Senior的員工出國讀書。

很多人抱怨四大工資低，不夠養(yǎng)活自己。但是經(jīng)過幾年的沉淀，有了嫻熟的SkillSet以后賺錢真的是非常順其自然的事。四大在線測試提分神器通過率99%的提分APP--【筆試通】APP：學習資料(歷年真題,講義,模擬題,題庫等) 在線模考 APP刷題。獲取方式:蘋果,小米,華為,360助手,應用寶,PP助手,豌豆莢,百度手機助手均有下載.搜索‘筆試通’,圖標是一個‘題’字

03米多而且漲得快

四大的起薪不低，在應屆畢業(yè)生中算高于平均水平的。考慮到以后每年30%～50%的漲薪，收入還是相當可觀的。

下圖是一個過來人整理的四大薪水范圍，僅供參考哦（以月為單位）：

四大的“難”也是眾所周知

據(jù)說網(wǎng)申的通過率只有20%

筆試通過率又僅有10%~15%

不提前準備都不敢輕易去挑戰(zhàn)

【筆試通】今天就帶大家一起梳理一下四大校招

四大校招流程是怎樣的？

一、校園宣講

每年九月，甚至更早，四大就開始在全國各重點高校做宣講會。

二、網(wǎng)申

網(wǎng)申的主要內(nèi)容就是在線填寫個人資料，對應聘者進行篩選。它主要考察的是英文水平、學校及學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經(jīng)歷。

網(wǎng)申中需要注意的就是開放性問題( Open Question )，需要回答得比較積極，最好能夠通過舉例來闡述你自己所具有的優(yōu)秀品質(zhì)，而你所展現(xiàn)出的這些品質(zhì)又是能與四大優(yōu)秀的企業(yè)文化所契合的。

三、筆試

四大的筆試一般主要考察文字邏輯題、圖形邏輯題、數(shù)字計算題以及英文寫作。

其中， KPMG （畢馬威）的筆試是紙質(zhì)版的， 通過率很低。 KPMG 的筆試只有文字邏輯題和數(shù)字計算題，文字邏輯題是英文的，對英語水平有一些要求。

數(shù)字計算題是中文的，給出一個商業(yè)圖表，每個圖下面會有四道計算題，八選一，時間很緊張，平均每道題只有不到一分鐘的作答時間，不是要求一定全部做完，但是會同時考察你的完成率和正確率。因此 KPMG 的筆試通過率是四大里最低的，所以過了筆試的同學一般都能夠順利通過 AC 面。

另外三家的筆試題就較為相似了，都是采用線上測評的形式，全部題目都是中文，主要包括文字邏輯題、數(shù)學計算題、圖形邏輯題。

四大的筆試都以考察應聘者的基本素質(zhì)、邏輯推理能力、數(shù)字計算能力、圖形識別能力等為主，并不會考察應聘者的專業(yè)知識。

四大的筆試題盡管每年都有可能更新，但題型的整體變化并不大，前幾年的筆試題都具有很好的參考價值。

四、面試

一般情況下，四大的面試會有三輪。

Group Interview and Manager Interview ：通常是由四大的經(jīng)理和 HR來擔任，內(nèi)容主要包括小組討論，經(jīng)理 Face to Face Interview 等，但無非都是做案例分析、案例結(jié)論的展示、聊天這三部分。

Partner Interview ：面試官主要是四大的合伙人，純聊天為主，主要目的是為了讓應聘者更多地了解公司的工作和文化，同時會考察申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，以決定最終是否錄用。

五、Offer

走完整個四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：

第一，Par面結(jié)束的當時就可以確定你能拿Offer，有時合伙人會直接口頭承諾Offer，但大部分是由Hr直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制Offer，內(nèi)容記載了應聘者各項權(quán)利與義務，如工資、福利、加班、假期等等。

第二，Par面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你Offer。Offer發(fā)放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待。

第三，Par結(jié)束后確定你不符合公司的要求，會收到拒信。

進入四大要滿足哪些條件？

01 工作中需要的知識與技能

當然，這一點是從簡歷上的實習經(jīng)歷中所體現(xiàn)的，你不能羅列你的實習和軟技能，但你要通過你的實習去證明：你要的，我都會！

這里說的更多是與專業(yè)有關的辦公技能，比如說財務的EPR軟件、辦公中用到的最多的Office，這中間對于財務來說，Excel非常重要，表格能力直接決定辦公效率，財務要處理的表格很多很大很繁瑣；PPT做的好壞，也會直接影響你在公司高層面前的報告能力……

其次就是扎實的審計、稅務知識。除了實習可以證明這一點之外，還有證書。

四大都非常鼓勵員工考證，如備考CPA、ACCA等等。甚至有些明確規(guī)定，通過CPA幾科考試就有現(xiàn)金獎勵，如果通過CPA的全部考試，工資水平也會上調(diào)。

02 英語能力

四大對英語的要求也特別高。如果說四大真正有什么證書可能是必須的，那就是六級。

網(wǎng)申第一頁就有英語選項，而且很不人道的將英語劃分成了幾個等級。除了英語能力考試的成績之外，另外要有一定的英語口語。

在四大的英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不了解此話題或不善于表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。所以如果英語口語不好的話，是根本不可能過關的。

03 綜合素質(zhì)

除了最基礎的學習能力之外，四大校招要求的都是應聘者的綜合素質(zhì)。以下是根據(jù)四大的面試評分表所提煉的幾點四大要求的綜合素質(zhì)，同樣也是面試中的考察點：

反應能力和組織能力

良好地與客戶溝通的能力是審計師必須的，這表現(xiàn)在面試中是否能夠與其他人良好地互動，是否能根據(jù)別人的回答繼續(xù)談話。

有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據(jù)別人的回答來準備下一步的方案。

表達能力

面試時分中文表達和英文表達。表達能力體現(xiàn)在一句話的信息含量與清晰度。在面對一個問題，或者一個case的時候，是否能善于發(fā)現(xiàn)它的本質(zhì)問題，并用富有邏輯的思維方式去表達出來是很重要的，因為這會對整個團隊的溝通起到一個高效能的作用。

學習能力和適應能力

主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。