導(dǎo)讀因?yàn)楣疽蠼?jīng)常加班，如果你不認(rèn)可公司的加班文化，你認(rèn)為你自己找部門經(jīng)理或主管溝通加班的煩惱，甚至表達(dá)出強(qiáng)烈不滿要離職的意思，即便你談話內(nèi)容錄音了，能證明你....

因?yàn)楣疽蠼?jīng)常加班，如果你不認(rèn)可公司的加班文化，你認(rèn)為你自己找部門經(jīng)理或主管溝通加班的煩惱，甚至表達(dá)出強(qiáng)烈不滿要離職的意思，即便你談話內(nèi)容錄音了，能證明你自己是被迫離職嗎【即勞動(dòng)合同法38條的規(guī)定】？可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？案件中的公司信息、個(gè)人信息均作了隱藏替換，非真實(shí)信息，接下來我們就來聊聊關(guān)于怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)提加班補(bǔ)償?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)提加班補(bǔ)償

因?yàn)楣疽蠼?jīng)常加班，如果你不認(rèn)可公司的加班文化，你認(rèn)為你自己找部門經(jīng)理或主管溝通加班的煩惱，甚至表達(dá)出強(qiáng)烈不滿要離職的意思，即便你談話內(nèi)容錄音了，能證明你自己是被迫離職嗎【即勞動(dòng)合同法38條的規(guī)定】？可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？案件中的公司信息、個(gè)人信息均作了隱藏替換，非真實(shí)信息。

本案的爭議焦點(diǎn)為哪方當(dāng)事人行使了勞動(dòng)合同解除權(quán)。

李某某上訴認(rèn)為系A(chǔ)公司行使了解除權(quán)，理由是在其表達(dá)離職意愿前，A公司的陸某經(jīng)理已以“那我覺得你還是更適合大平臺(tái)”“我這家公司不太適合你”先行表示了辭退意圖。

首先，該談話發(fā)生的背景是李某某不滿經(jīng)常加班和下班后還要完成寫日報(bào)等工作，主動(dòng)找公司經(jīng)理孫某某，而非公司找李某某談話；

其次，在李某某與陸某的交流過程中，對于李某某表露出的不滿，陸某雖然說了“那我覺得你還是更適合大平臺(tái)”等話語，但該些語句并不具有明確的公司將行使合同解除權(quán)的意思，且陸某之后還對李某某說“要不你再試試看？你看一下，如果你覺得依然可以適應(yīng)可以再試試”，李某某則表示“還是算了吧”；

再次，在李某某多次表達(dá)了晚走不如早走的意思后，陸某要求李某某和公司人事做好對接工作，而李某某隨后也去找了公司人事，最終也辦理了工作交接手續(xù)，故一審判決認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系的解除意思表示最終是由李某某作出并無錯(cuò)誤，李某某認(rèn)為根據(jù)其與陸某的談話應(yīng)認(rèn)定系公司提出解除合同的理由不能成立。

李某某又稱，公司老板在開員工大會(huì)時(shí)要求大家加班，“能加你就留，不能加你就走”，是公司違法要求加班，其才提出離職要求，但只有在公司給予賠償后其才自愿離職，然該理由與其提交的與孫某某的內(nèi)容不符，在其已經(jīng)向公司經(jīng)理表達(dá)了要求離職的意思表示后。

根據(jù)公司經(jīng)理的要求再去找人事處理后續(xù)事宜，即使李某某在之后與人事談話中提出賠償要求，但在其已經(jīng)將離職意思表達(dá)到公司后，其解除勞動(dòng)合同的權(quán)利已經(jīng)行使，是否可以得到賠償可以通過申請仲裁等方式解決，賠償并不是解除權(quán)生效的條件，故本院對李某某提出的上述理由不予采信。

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，法律依據(jù)只有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的內(nèi)容，你只有依據(jù)這個(gè)法律規(guī)定，向公司書面提出被迫解除才可以，否則口頭錄音，即便你表達(dá)出不滿甚至要辭職的想法，最終法院可能也不認(rèn)可你的主張，也就是辛辛苦苦錄音，搞到最后是竹籃子打水一場空。這里附上被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的自學(xué)視頻《https://www.ixigua.com/7122426446169145890?id=7148238810361692702&logTag=a553bca9f70d297b8bda》。