導讀現在，入職體檢、公司福利體檢成了“某些人”走向人生巔峰的絆腳石了。本文全長1500字，建議閱讀時間5分鐘。目前，因為乙肝而被辭退或拒絕聘用的案例不勝枚舉：※....

現在，入職體檢、公司福利體檢成了“某些人”走向人生巔峰的絆腳石了。

本文全長1500字，建議閱讀時間5分鐘。

目前，因為乙肝而被辭退或拒絕聘用的案例不勝枚舉：

※案例1

2016年剛從本科畢業的小黃，在深圳短短一年至少丟了5份工作。原因竟然是用人單位一發現他是乙肝病毒攜帶者，就把他炒了。就這樣，小黃持續失業又花光了積蓄，又沒地方住，甚至連吃飯都成問題。

※案例2

2016年2月，陳強（化名）順利通過某公司的初試、復試，被錄用。公司表示體檢合格就可以來上班，體檢項目包括乙肝兩對半。后來，查出陳強是乙肝病毒攜帶者，而被公司拒絕錄用。

這樣的事情還有很多......

一、法律是如何規定的？

早在2008年，《中華人民共和國就業促進法》和《就業服務與就業管理規定》均明確指出：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”

而2011年，衛生部也下發了《衛生部辦公廳關于進一步規范乙肝項目檢測的通知》，各級各類醫療機構在就業體檢中，無論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項目檢測服務。

也就是說，除了乙肝患者不能從事的行業，如餐飲業、醫藥行業、食品加工等。其他行業，單位體檢不能要求員工檢查乙肝兩對半，只能檢查肝功能。

法律是明文規定了，那么，真實的情況又是怎樣的呢？

二、部分企業是如何規避法律的？

所謂上有政策，下有對策，不少企業照查不誤。乙肝檢查仍然在暗中進行，發現攜帶乙肝病毒的員工把他們辭退，通常有以下三種方法。

1.簽署乙肝檢查知情同意書。

要求應聘者或員工以個人名義體檢，或者讓他們簽署乙肝檢測知情同意書，并提供體檢結果。

雖然大家都知道了要求檢查乙肝兩對半是違法的，但是在用人單位面前，被雇傭的人總是弱勢的一方。為了來之不易的工作，大家還會做包含乙肝兩對半的體檢。

2.還有單位甚至在員工不知情的情況下，偷偷加入乙肝檢查，然后要求醫院向公司報告哪些人有乙肝。

3.更簡單粗暴的，直接強制規定檢查乙肝。由于找工作難，很多人不得不向企業低頭，被迫接受乙肝檢查。

企業為了確保員的身體狀況正常為企業的服務，以及避開會影響其他人的傳染病，要求進行入職體檢。

但由于大多數人對乙肝的不了解，認為乙肝是個危險的傳染病，導致大家談乙肝色變。在這里，小樂必須為乙肝病毒攜帶者正名，告訴大家乙肝究竟是什么？

三、乙肝是什么？

目前感染乙肝病毒的患者主要分兩種：

圖：乙肝分類 / 來源：樂檢查原創

一個是乙型肝炎患者（簡稱：乙肝患者），一個是乙型肝炎病毒攜帶者（簡稱：乙肝病毒攜帶者），它們之間唯一區別在于：肝功能是否出現異常，即肝臟細胞是否受損。

而乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同正常人沒有區別，可以正常的學習、工作、生活，并不會對其他人造成危害。

更退一步講，乙肝有固定的傳播途徑，日常生活和工作接觸是不會傳染乙肝病毒的。

四、乙肝病毒的傳播途徑

乙肝病毒的傳播途徑主要有：血液傳播、性傳播、母嬰傳播。

血液傳播：乙肝病毒是血源性病毒，不同傳播途徑都必需以血液作為載體。我國近年輸血管理很嚴格，輸血傳播已經十分罕見；當前較常見的是“微量血液接種”，如紋身、紋眉、刮臉、吸毒等，因感染隱匿而不自知。

母嬰傳播：這種傳播曾經是最重要的途徑，由于乙肝疫苗的普遍接種，這一途徑很大程度已被阻斷。

懷孕期間在子宮內，胎兒被傳染的幾率只是10%，不是很高。感染的危險期發生在圍生期和出生后。作為一個大三陽母親，因為與孩子密切接觸，孩子出生后被感染的可能性達到90%—95%。

性傳播：性生活時因黏膜損傷而感染。在歐美性接觸是成人乙肝病毒傳播的最重要途徑，所以乙肝病毒在西方被稱為性病毒。

而以下途徑是傳播乙肝病毒的。

圖：乙肝病毒非傳播途徑 / 來源：駱抗先博客

所以，乙肝病毒沒你說的那樣可怕，企業主應該多學點醫學常識！

所以，企業可以要求你做肝功能檢查，但沒權要求你做乙肝兩對半檢測。如果你肝功能正常，無論有無病毒都可合法上班；如果你肝功能異常，無論有無病毒，就得回家調理正常咯。

（注意：肝功能檢查和乙肝兩對半是兩類檢查，不是一回事兒，建議閱讀下面推薦的文章，讀完秒懂）

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