導讀誰能想到，曾經是“996”制度（即工作時長從早上9點到晚上9點，一周工作6天）忠實擁躉、將“996”視為“福報”的互聯網大廠們，如今竟成了“反996”的先鋒....

誰能想到，曾經是“996”制度（即工作時長從早上9點到晚上9點，一周工作6天）忠實擁躉、將“996”視為“福報”的互聯網大廠們，如今竟成了“反996”的先鋒。

其中的代表，正是目前中國互聯網圈的3大頭部企業——阿里、騰訊和字節跳動。

近日，這三家大廠陸續傳出了要調整工作時長，“加班需申請”的消息。

首先是字節跳動。

自打取消“大小周”工作制后（“大周”休息兩天，“小周”休息一天），網傳字節跳動于11月1日在內網發布公告，對于公司的工作時長作了明確要求——

早上10點上班，晚上7點下班，一周工作5天。

圖片來源：脈脈

此外，字節跳動還規定：

每天最多加班3個小時，每月最多36小時，加班需要提前提出申請，并得到領導同意。

眼看字節跳動“率先出牌”，另兩家大廠也不遑多讓。

11月3日，騰訊發文提出了“965”工作制，即每天9點上班、6點下班，每周工作5天。員工在晚上7點后加班，同樣也要向公司提出申請。

圖片來源：脈脈

此外，從今年10月開始，騰訊就取消了晚上8點鐘“免費夜宵券”的發放，并將這一福利改為免費晚餐。

額，這是不是“不鼓勵熬夜加班，吃完晚飯趕緊回家”的意思？

和字節跳動和騰訊相比，阿里的做法可能更為“極端”。

據網友爆料，阿里云部分部門最近試行了一個月“強制下班”的工作制度。

具體措施包括：

晚上6點后不允許開會，HR組7點后挨個催下班、組長7點半后不準待在公司，晚上8點半后直接全部熄燈……

圖片來源：小猴沖沖

大廠們的這些“反996措施”，在網上引發熱議。

很多網友就覺得，大廠工作繁重，該干的活還是得干，不在公司加班，就得回家做。所謂的反“996”，也就是“作秀”罷了。

也有網友認為，這會是一個好的開始。無論執行層面如何，至少在制度層面先明確。長遠來看，對“打工人”絕對是利大于弊的。

OK~那我最后就想問問各位“打工人”，你們如何看待“996”工作制，對于互聯網大廠們最近開始反“996”的種種措施，你們又如何評價？

大家一起在評論區留言聊聊唄~