導(dǎo)讀導(dǎo)讀：企業(yè)不能在女職工懷孕及哺乳期找借口將女職工辭退，對此，勞動法有明確的規(guī)定，用人單位要依法辦事。而作為企業(yè)的職工，也要在合理合法的情況下維權(quán)，不能胡攪蠻....

導(dǎo)讀：企業(yè)不能在女職工懷孕及哺乳期找借口將女職工辭退，對此，勞動法有明確的規(guī)定，用人單位要依法辦事。而作為企業(yè)的職工，也要在合理合法的情況下維權(quán)，不能胡攪蠻纏不講道理。

一女子在面試之前得知自己懷了身孕，入職三天后被辭退，隨后流了產(chǎn)，她認為流產(chǎn)和公司有直接的關(guān)系，那么公司對此事又是如何回應(yīng)的呢？

試用期被公司辭退

楊女士家住杭州，之前因為疫情的影響一直沒有工作。前段時間她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，但還是選擇面試了一家空氣凈化器產(chǎn)品公司的內(nèi)容運營，她覺得這份工作的強度不是很大，自己應(yīng)該可以適應(yīng)。

楊女士到公司報到后，入職第1天，簽訂了三年的勞動合同，試用期為三個月，合同一直沒有蓋章。老板給楊女士安排了工作，讓她做一個策劃案，她把自己的創(chuàng)意內(nèi)容跟老板說了一下，但老板全程沒什么反應(yīng)，之后就讓她離開公司。

楊女士說，自己正值孕期，是不能被辭退的，老板堅持讓楊女士離開公司，雙方還為此發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)天下午楊女士去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)腹中的胎兒已經(jīng)沒有了胎心，她認為這和被辭退有直接關(guān)系。

為了給自己討個說法，楊女士找了記者求助，楊女士告訴記者，她入職的時候沒告訴公司已經(jīng)懷了身孕，她為此也咨詢了律師，律師說這屬于個人隱私，不告訴公司沒有不妥之處。

公司給出回應(yīng)

記者和楊女士一起來到這家公司，老板出差了，人事部的負責(zé)人說，楊女士入職之后，給她安排了一項工作作為考核，發(fā)現(xiàn)其不勝任這份工作，這和是否懷孕沒關(guān)系，楊女士入職時沒說自己懷孕，體檢報告也沒顯示這項。

當(dāng)天之所以和老板發(fā)生沖突，是因為楊女士拿了離職書之后一直坐在辦公室不走，影響了公司的辦公，雙方?jīng)]有肢體上的接觸，老板當(dāng)時扔了一個東西，打到了楊女士的手機上，楊女士報了警，老板也為此事向楊女士道了歉。

記者針對此事咨詢了專業(yè)人士，對方說，女性懷孕及哺乳期不能被公司辭退，但試用期內(nèi)是可以被辭退的。記者把此事反映給勞動監(jiān)察部門后，工作人員表示，會組織雙方調(diào)解。

懷孕期間的準媽媽要注意自己的情緒，也要多多休息，如果懷孕之前都沒有工作的話，懷孕之后也最好在家休養(yǎng)，保證自己和肚子里胎寶寶的安全。如果一定要工作的話，必須要考慮工作強度，不要做繁重的體力勞動。

另外，也應(yīng)該跟公司明確說清自己的身體狀況，不要故意隱瞞。公司用人一定要慎重，也要遵守相關(guān)的法律，入職前進行細致的考核，無論是人品還是工作能力，都是考核的重要內(nèi)容。你對這件事是怎么看的呢？歡迎留言討論。

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