導(dǎo)讀勞動(dòng)者到用人單位辛辛苦苦地工作，是為了通過自己的勞動(dòng)，換取勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，也就是我們常說的工資。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些用人單位卻常常發(fā)生拖欠或者拒付勞動(dòng)者工....

勞動(dòng)者到用人單位辛辛苦苦地工作，是為了通過自己的勞動(dòng)，換取勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，也就是我們常說的工資。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些用人單位卻常常發(fā)生拖欠或者拒付勞動(dòng)者工資的事情。

那么，我們不禁要問，當(dāng)遇到用人單位拖欠或者拒付工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何來正確維權(quán)呢？

我們先來看一下勞動(dòng)合同法對(duì)于該問題的具體規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第85條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的?！?/p>

據(jù)此可知，如果用人單位拖欠工資或者未足額支付工資，則勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付工資。在勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令其支付之后，用人單位如果仍逾期支付的，則勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百一下加付賠償金。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠或者拒付工資的情況，勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，追究用人單位的法律責(zé)任之外，還可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。