導讀關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！求職面試的時候切忌遲到，相信這一點大家都知道，那么為了避免不可控因素導致我們遲到，求職者一般都會預....

關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！

求職面試的時候切忌遲到，相信這一點大家都知道，那么為了避免不可控因素導致我們遲到，求職者一般都會預留空白時間提前出發。那么各位求職者也要注意，在未來的求職面試上，千萬不能遲到哦！

而小編在平臺看到這么一個帖子：有一個求職者在進行到第三輪面試的時候，因為塞車而遲到5分鐘，但面試官不聽解釋還扔掉求職者的簡歷。

當這個帖子發布后，就該事件形成了明顯的3種觀點和陣營：一是支持求職者；二是支持面試官；三是持中肯的態度，認為這件事情中雙方都有問題。你是什么觀點態度呢？你又會怎么做呢？

一、支持求職者

支持求職者的這部分網友表明，雖然是求職者沒有預料足夠的時間導致遲到了，但是遲到時間是可接受范圍，而面試官如果不錄取該求職者也是沒有問題的，但是扔簡歷的舉動就是在侮辱求職者！

二、支持面試官

支持面試官的網友表示，面試都是需要預好時間，提前到達面試點進行準備等候的，而求職者遲到，這就代表沒有個人時間把握觀念，是個人問題，評論：“堵車不止這一天堵”，更有站面試官方的堅定者表示：“總監5分鐘你知道多少錢嗎？你這個價格不會了解”的極端想法。

三、持中肯態度

這類的看法結合實際給出了中肯的評論：“提前溝通下，這種問題也別怨別人”、“樓主遲到是有問題，但也不應該看不到面試官的問題”、“一個有素質的領導，才值得職員去跟隨”等等。

如果是小編遇到這件事情，小編的看法會有所不一樣。求職者在面試的時候遲到確實是一個大失誤，小編也很痛恨遲到的人，但這次小編卻想站在求職者的角度說話，在這次求職面試中，求職者遲到是事實，但面試官的做法讓我不能茍同，不管求職者這件事情上錯誤占幾分，讓求職者做解釋的基本的尊重，即使不再選擇該求職者，面試官可以理所當然地拒絕求職者，但將求職者的簡歷當面扔進垃圾桶，這就是對求職者的侮辱！

員工應選擇跟隨什么樣的上司？

1、正確的價值觀

員工應該跟隨一個有正確價值觀的上司，這樣的上司才有安全感，不僅能教導我們工作上的事情，也是人生中的良師益友！而且，擁有正確價值觀的上司會有擔當，不會在工作出現問題的時候推卸責任，讓我們莫名其妙背黑鍋！

2、有領導能力

在工作上應該跟隨一個有領導能力的上司，這樣的上司能夠帶領團隊創造出最高的價值，在平時的工作中會有合理的安排，不會出現盲目工作的情況！

3、懂得尊重下屬

一個好上司，撇開其他一切不說，最重要的是尊重下屬，就上述案例來講，這次面試中的面試官絕對不是一個值得跟隨的上司，一個好的上司最基本的就是應該尊重下屬，領導能力、工作能力都是后話，一個不懂得尊重求職者的面試官，不僅證明面試官沒有上司該有的基本素質，不值得員工的跟隨，也證明該企業的文化存在一定的問題哦！

那么，在求職者面試的時候，小編也給大家兩點建議：1、求職者在求職的過程中一定要有良好的時間觀念，能有效的預判時間及預留時間；2、面試官代表的是企業，應該注意個人不好的行為。

對于這件事，你有什么看法嗎？歡迎留下你的評論，和我們一起討論哦！