導(dǎo)讀在職場(chǎng)里，公司比較喜歡有抱負(fù)的員工。在招聘的面談中，他們會(huì)在應(yīng)聘者身上尋找這種品質(zhì)。因?yàn)椋海?）有抱負(fù)的人工作更努力。（2）有抱負(fù)的人更具責(zé)任心。（3）有抱....

在職場(chǎng)里，公司比較喜歡有抱負(fù)的員工。在招聘的面談中，他們會(huì)在應(yīng)聘者身上尋找這種品質(zhì)。因?yàn)椋海?）有抱負(fù)的人工作更努力。（2）有抱負(fù)的人更具責(zé)任心。（3）有抱負(fù)的人對(duì)公司更忠誠(chéng)。（4）有抱負(fù)的人有目標(biāo)。 所以，永遠(yuǎn)不要隱藏自己的抱負(fù)。把它展示在聚光燈下，在管理層和職位相當(dāng)?shù)钠渌麊T工面前展示它。讓所有人都知道你渴望成功。

宣布你的雄心和抱負(fù)帶來的即時(shí)好處之—一就是人們會(huì)對(duì)你刮目相看，那些有積極目標(biāo)的人通常都會(huì)受到他人的贊賞。我們喜歡那些知道自己想要什么并努力去爭(zhēng)取的人，他們毫不懼怕讓別人知道自己在努力進(jìn)取。 另一個(gè)好處就是當(dāng)你告訴別人你想達(dá)到什么目標(biāo)時(shí)，他們通常都會(huì)給予你幫助。你很可能因此得到不少好建議。為了給管理者留下更好的印象，你可以做一些筆記，這一行動(dòng)會(huì)在管理者心目中給你建立起這樣的形象：目標(biāo)明確并且樂意聽從別人的忠告。 你還會(huì)得到另—好處：從那時(shí)起，這位資深管理者會(huì)開始觀察你，看。看你如何超越其他員工。這樣你的行動(dòng)就比別人快得多，你已經(jīng)領(lǐng)先別人成為一名自己提名的候選人了。

那次談話、那次抱負(fù)的展示，已經(jīng)把你和別人區(qū)別開來，使你變得與眾不同了。有抱負(fù)是個(gè)好的開始，但光有它是不夠的。你用什么理由來支持你的抱負(fù)呢？最好還是檢查一下。為什么你想成為一名職業(yè)經(jīng)理人呢？是因?yàn)槟銦o法忍受別人對(duì)你發(fā)號(hào)施令，而喜歡對(duì)別人發(fā)號(hào)施令嗎？還是因?yàn)槟銜?huì)喜歡對(duì)別人指手畫腳呢？對(duì)不起，答案錯(cuò)了，你會(huì)成為一個(gè)差勁的職業(yè)經(jīng)理人。在你能夠指導(dǎo)別人之前你必須首先學(xué)會(huì)聽從別人的指導(dǎo)。在西點(diǎn)軍校，每個(gè)新生在他們第一年的軍校生涯里都會(huì)受到毫不留情的斥責(zé)，這正是為了檢驗(yàn)他們能否很好地服從命令。 是因?yàn)槟銓?duì)職業(yè)經(jīng)理人一職顯赫的名聲有興趣嗎？這個(gè)理由比前面幾個(gè)稍好一點(diǎn)。想受到別人的尊重并不是什么錯(cuò)事——這種渴望往往構(gòu)成了抱負(fù)的基礎(chǔ)。當(dāng)然，只有這一個(gè)理由還不足夠。而且，你會(huì)因此而失望的：真正的顯赫來自人本身而非某個(gè)頭銜。 你想成為一名職業(yè)經(jīng)理人是因?yàn)槟阌X得作為一名管理者你能做出更多貢獻(xiàn)嗎？是因?yàn)槟阍敢獬袚?dān)更多的責(zé)任嗎？如果是因?yàn)檫@些原因，那么你就走對(duì)了。你不僅朝著正確的方向邁出了一步，而且你還具有公司期望的作為一名職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的態(tài)度。

動(dòng)機(jī)是很重要的。在你繼續(xù)向前走之前應(yīng)該好好地反省一下自己的動(dòng)機(jī)，如果你的動(dòng)機(jī)是正確的，那么無論是對(duì)你自己還是對(duì)公司，你都有責(zé)任進(jìn)一步激發(fā)自己的理想和抱負(fù)，用它來推動(dòng)自己，并且推動(dòng)公司向前進(jìn)。

我是白小白，專注職場(chǎng)女性幸福和生涯規(guī)劃，歡迎關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論。