導讀你知道體制內最大的優勢是什么嗎?是穩定還是Q多？還是有面子？其實都不是，體制內最大的優勢其實就是下限極高。什么叫下限極高？舉個例子你就明白了，假如你今年25....

你知道體制內最大的優勢是什么嗎?

是穩定還是Q多？還是有面子？其實都不是，體制內最大的優勢其實就是下限極高。

什么叫下限極高？舉個例子你就明白了，假如你今年25歲，在企業打工，你每天雖然都很累，但是覺得這樣很充實。并且Q也能掙不少，這樣的日子在你看起來可能覺得很知足。但是十年以后呢？此時你已經35歲了，體力和精力都在走下坡路，工作效率和十年前大打折扣，說得再直白點就是你干不動了，和企業的老板毫無疑問都想把利益最大化，那怎么才能把利益最大化呢？就是把效率低的員工都清退出公司。這個時候裁員的名單里有可能就有你的名字?？赡阋呀?5歲了，你上有三四個老人要養活，下有兩三個孩子要照顧，同時你可能還有房貸，車貸。

如果此時裁員，你將面臨一無所有的局面。

可是你已經35歲了，沒有體力，沒有精力，如果你也沒有技術，你將何去何從呢？

時光有重回25歲，此時的你沒有進入企業，而是進入了體制內，雖然拿著不高的工資，但是可以朝九晚五，周末雙休，生活過的還算的上舒服，時光匆匆，又來到了十年以后，你又35歲了，此時此刻，你可能成為了一名科級以上的干部了，客訴畢竟也已經35歲了，體力精力也是不如以前，如果你沒有足夠的人脈資源，往上晉升，領導有可能把你分配到一個比較清閑的崗位上，每天喝茶看報，寫寫材料什么的，有充足的時間陪陪家人，陪陪孩子，每個月拿著公積金還房貸，車貸，沒有太大的壓力，并且工作了十多年，多半不會體會到別人口中所謂的中年危機是什么。

說到這里，你知道為什么說體制內的下限極高了吧，簡單的一句話，在體制內，當你想休息的時候更加容易做到。

現在不管做什么，都要讓自己在那個行業隨著時間推移越來越值錢，越來越讓別人離不開你，拋不掉，甩不開，不能混時間，不能老是努力最后還在原地打轉，或者是看似努力最后又回到起點從新開始。