導讀?對那些想進互聯(lián)網大廠的求職者，HR，獵頭來說，職級是一個繞不過的坎。在職級體系越來越完善的今天，一個求職者現(xiàn)在的職級，薪資水平都會直接關系到一份新工作的級....

?對那些想進互聯(lián)網大廠的求職者，HR，獵頭來說，職級是一個繞不過的坎。在職級體系越來越完善的今天，一個求職者現(xiàn)在的職級，薪資水平都會直接關系到一份新工作的級別和待遇。

對于求職者和招聘的公司來說，能力是最重要的，但偏偏這個最重要的“能力”，卻是最不直觀和最不可量化的，招聘方只能通過一輪又一輪的面試去了解。對于大多數(shù)HR來說，面試之前的簡歷篩選過程是一個費時又費力的過程。因此，在一眼掃過年齡、教育背景、工作經歷和項目經歷等內容之后，如果一個候選人正好有一家或多家互聯(lián)網大廠經歷，那么，他的職級就成為了一個重要的參考標準。

在中國的互聯(lián)網大廠中，BAT（百度阿里騰訊）和TMD（頭條（字節(jié)）、美團、滴滴）是標桿性的存在，雖然現(xiàn)在百度日漸式微，被拼多多、京東、網易甚至小米反超，但拼多多成立時間尚短，包括職級在內的各項體系并不完善，而作為“互聯(lián)網黃埔軍校”的百度成立已經20年，上市也已經15年有余，內部職級和體系都比較成熟，很多公司設置職級體系時也會參考這些先行者，相對比較有研究價值。

我們不再贅述這些大廠的職級分別對應什么樣的能力，類似的文章在百度，知乎上一搜一大把，也沒什么新鮮的，我們主要看看各種職級的對應關系。

在這之前，要明確一個事情，就是職級體系并不是一成不變的，會有各種各樣的調整和發(fā)展：

第一，縱向角度，各大廠的職級“注水”的現(xiàn)象是顯而易見的，比如阿里十年前校招的職級一般是從P3開始，工作5年左右能到P6（配股票 ）就已經非常厲害了，但現(xiàn)在的阿里P6只是一個連股票都沒有的最基層員工；

第二，橫向角度，五年前，百度職級是比阿里高一級到半級的，比如一個百度T6到阿里，一般都能拿到P7的offer，但現(xiàn)在隨著百度地位和市值的下降，百度T7能平移到阿里P7已經是不錯的offer了；

第三，大廠的職級體系也并非一成不變的，2019年6月11日，騰訊就進行了職級體系的調整，將原有的6級18等（1.1-6.3級）的職級體系設計取消，優(yōu)化為14級(4-17級)的專業(yè)職級體系，并且專業(yè)序列和管理序列完全分開，不再有對應關系。同時去除不同職級之間的專業(yè)標簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級 職位稱謂”，而曾經仿照騰訊職級體系的京東也把職級調整為類似阿里體系的職級系統(tǒng)。

在這幾家大廠中，百度是職級體系中分類最細的，所有員工分為T（研發(fā)）/P（產品運營）/U（視覺交互）三個序列，其他人事行政財務市場商務等支持崗位為B（Band）序列，管理職級從M1A初級主管到M5 CEO。不久前，百度又在春季職級晉升中新增“E”序列（ENTERPRISE/GOVERNMENT SOLUTION & SERVICE，政企行業(yè)解決方案和服務序列），最終形成五種專業(yè)序列和一種管理序列的職級體系。

相對來說，阿里比較簡單，只有專業(yè)和管理序列兩種，專業(yè)序列從P4到P13，管理序列從M1到M10，但由于阿里的P序列被提到的機會比較多，很少有人提到M序列，比如前段時間因為緋聞被降級的天貓?zhí)詫毧偛檬Y凡，其實是從M7降至M6，但大家一般都記得是從P12降到P11。

在目前大廠的職級對應來看，百度、阿里、滴滴采用比較類似的體系，也比較方便對應，百度是從3-12級，阿里是4-13級。一般來說，在P7以下，百度會比阿里高一級，比如百度P5一般對應阿里P6，百度P6一般對應阿里P7。但從7開始，百度的阿里的級別會趨于一致，畢竟百度這兩年的發(fā)展并不是很好，而阿里則是家大業(yè)大。滴滴目前的職級體系跟上面兩家類似，但一般會比阿里百度低一級或者半級，比如百度的T7可以去爭取下滴滴D8，而阿里的P8去了滴滴，一般可以拿到D9。

在騰訊調整職級體系之前，美團和騰訊的職級基本是完全對應的，3-1（騰訊新職級9）一般沒有股票，薪水區(qū)間在50-70萬之間，到了3-2（10），由于加上了股票，總包會在100萬出頭，3-3（11）則可以到150萬以上。到了4-1和以上，一般年薪包都在會在300萬以上（股票是大頭）。

字節(jié)的職級相對比較扁平，從1.1到5.2？職級之間的跨度也比較大，一般來說，大多數(shù)的員工都集中在2-1,2-2,3-1,3-2這四個職級中，而且，由于字節(jié)同等職級的薪水區(qū)間實在太大，比如2-2這一個級別，薪水是40-120萬的區(qū)間，目前的參考價值并不是很大。

一般來說，這些大廠員工職級的人數(shù)大頭是中間層，比如阿里的P6/7/8，百度的T5/6/7,騰訊新職級的8/9/10/11（對應舊版的2-3到3-3）。

到到了阿里百度P9，騰訊12、美團4-1，字節(jié)4-1，滴滴D10以上，一般都是大神和總監(jiān)以上管理層，人數(shù)比較少，屬于一般求職者很難達到的級別，不在本文討論之中。據(jù)博主已知的信息，基本上這個級別之后，升一級，薪水翻一番，甚至更多。

最后，送上一個簡單的BATTMD職級對照表，我可以保證屬實，但由于我本人并未在以上六家公司做過HR，所以數(shù)據(jù)量不太夠，數(shù)據(jù)也就沒那么準確。（此處的參考薪水為職級中位數(shù)）

BAT、TMD職級對照表