導(dǎo)讀上班期間從單位離職了，如何領(lǐng)取失業(yè)金呢？，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于在單位辭職了怎樣能領(lǐng)取到失業(yè)金?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!在單位辭職了怎樣能領(lǐng)取....

上班期間從單位離職了，如何領(lǐng)取失業(yè)金呢？，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于在單位辭職了怎樣能領(lǐng)取到失業(yè)金?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

在單位辭職了怎樣能領(lǐng)取到失業(yè)金

上班期間從單位離職了，如何領(lǐng)取失業(yè)金呢？

有粉絲問(wèn)我，從單位離職了，如何領(lǐng)取失業(yè)金呢？筆者以河北省為例加以說(shuō)明，其它省市供參考。

一、那什么條件下可以領(lǐng)取失業(yè)金呢？

根據(jù)河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《河北省失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌經(jīng)辦規(guī)程的通知》冀人社規(guī)【2022】9號(hào)的規(guī)定“參加失業(yè)保險(xiǎn)單位和職工已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的，非因本人意愿中斷就業(yè)的，失業(yè)人員可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

其中非因本人意愿中斷就業(yè)包括并不限于下列情形：

1.依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

3.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向職工提出，并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

4.用人單位提出解除聘用合同的；

5.職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的。”

現(xiàn)將勞動(dòng)合同法對(duì)應(yīng)的非本人意愿的條目摘抄如下：

1、 依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　 （一）勞動(dòng)合同期滿的；

　　 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　 （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　 　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　 　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　 ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　 ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向職工提出，并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4. 用人單位提出解除聘用合同的；

這條是指的事業(yè)單位人員。目前事業(yè)單位工作人員，采用的是聘任制，因此簽訂的是聘任合同。

5.職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

以上是符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，大家可以根據(jù)條目細(xì)細(xì)的分析，看看自己是否符合以上條目。

那什么條件下，肯定無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金？

一般來(lái)說(shuō)，上班期間單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，職工個(gè)人主動(dòng)離職的，那就屬于本人意愿離開的單位的，是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的。

二、如何領(lǐng)取失業(yè)金呢？

根據(jù)以上分析，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年的，非因本人意愿中斷就業(yè)的，就可以申請(qǐng)失業(yè)金。

1、符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，從單位離職后，首先單位應(yīng)該給你出具解除勞動(dòng)合同證明書，解除合同的原因體現(xiàn)是否為非本人意愿。

2、單位勞資員根據(jù)你的離職原因，攜帶相關(guān)材料去參保地社保中心進(jìn)行失業(yè)繳費(fèi)信息核實(shí)。

3、社保中心核實(shí)通過(guò)后，會(huì)給你預(yù)留的手機(jī)上發(fā)送可以申領(lǐng)失業(yè)金的通知。

4、本人可通過(guò)河北人社APP或者國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)自助申領(lǐng)失業(yè)金。從2020年疫情起，職工本人申領(lǐng)失業(yè)金，沒(méi)有了時(shí)間限制了，隨時(shí)可以申領(lǐng)。

5、社保中心將失業(yè)金打到職工的社?？ǖ慕鹑谫~戶中。切記將你的社保卡的金融賬戶開通。

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