導(dǎo)讀今年因?yàn)橐咔樵?，放假只能待在家里，隨著確診病例的減少，勞動(dòng)節(jié)假期也要到了！而且今年的五一勞動(dòng)節(jié)連休5天，是不是想想就很激動(dòng)呢!但是也有一些公司，勞動(dòng)節(jié)不按....

今年因?yàn)橐咔樵?，放假只能待在家里，隨著確診病例的減少，勞動(dòng)節(jié)假期也要到了！而且今年的五一勞動(dòng)節(jié)連休5天，是不是想想就很激動(dòng)呢!但是也有一些公司，勞動(dòng)節(jié)不按照法定假期放，而是要求員工在假期加班，加班就算了，老板還說(shuō)沒(méi)有加班工資，這就讓員工不滿意了，覺(jué)得侵犯了自己應(yīng)有的權(quán)益。那么，五一勞動(dòng)節(jié)加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者該怎么維權(quán)?

一、五一加班工資怎么算

說(shuō)到假期加班，肯定會(huì)有加班工資，那么加班工資該怎么算呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

據(jù)以上條款可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

二、假期主動(dòng)加班能否享受3倍工資？

國(guó)家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動(dòng)加班。那么，勞動(dòng)者“五一”主動(dòng)加班，能否享受3倍工資?從相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，只有在用人單位安排節(jié)假日上班的情況下，用人單位才要向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。如果是勞動(dòng)者本人主動(dòng)加班的，是不能享受3倍工資報(bào)酬的。

值得注意的是，公司在要求員工加班的時(shí)候，是一定要按照勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)計(jì)算出員工應(yīng)得的費(fèi)用。

三、五一勞動(dòng)節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。由此可見(jiàn)，今年勞動(dòng)節(jié)法定假期為5天。

那么在此期間，不放假還不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此，拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。