導(dǎo)讀首先讓百益告訴你們企業(yè)為什么會(huì)選擇勞務(wù)外包？，下面我們就來說一說關(guān)于勞務(wù)派遣必須轉(zhuǎn)正嗎?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問題吧!勞務(wù)派遣必須轉(zhuǎn)正嗎首先讓百益告訴....

首先讓百益告訴你們企業(yè)為什么會(huì)選擇勞務(wù)外包？，下面我們就來說一說關(guān)于勞務(wù)派遣必須轉(zhuǎn)正嗎?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問題吧!

勞務(wù)派遣必須轉(zhuǎn)正嗎

首先讓百益告訴你們企業(yè)為什么會(huì)選擇勞務(wù)外包？

主要是有一下幾個(gè)方面的考慮：

首先是釋放企業(yè)資源。一般企業(yè)的業(yè)務(wù)分核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)，兩個(gè)兩種業(yè)務(wù)企業(yè)都自己做的話，人員不足，還有就是成本大，不劃算，所以企業(yè)才會(huì)把一些非核心的業(yè)務(wù)外包出去，讓外面的公司來完成，通過崗位外包企業(yè)就可以把釋放出來的資源集中處理更具增值性的核心業(yè)務(wù)，從而更好地為用戶服務(wù)獲得更高的收益。

其次企業(yè)為了分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在經(jīng)營過程中會(huì)不可避免地承受供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、營銷風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)等多種類型的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)具有復(fù)雜性、潛在性、破壞性等特征。企業(yè)可以通過業(yè)務(wù)外包向資源配置分散由政府、經(jīng)濟(jì)、市場、財(cái)務(wù)等因素產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)本身的資源、能力是有限的，通過業(yè)務(wù)外包，與外部的合作伙伴分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應(yīng)變化的外部環(huán)境。

最后是企業(yè)沒有的資源完成。如果企業(yè)沒有完成業(yè)務(wù)的能力或者資源(包括所需現(xiàn)金、技術(shù)、設(shè)備)，的話企業(yè)也會(huì)將業(yè)務(wù)外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)重要的原因之一，但是企業(yè)必須同時(shí)進(jìn)行成本與利潤分析，確認(rèn)在長期情況下這種外包是否有利，由此決定是否應(yīng)該采取崗位外包策略。

勞務(wù)派遣作為最傳統(tǒng)的用工模式之一，其可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到你所合作的服務(wù)商，如善世服務(wù)外包。企業(yè)得以精簡內(nèi)部流程，減少事務(wù)性工作量，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，控制人力成本，專注于更具戰(zhàn)略意義的人力資源職能。

其實(shí)，在法律上沒有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，如果要判定是能否轉(zhuǎn)正，主要看以下三個(gè)方面，符合其一都可以轉(zhuǎn)正：

1、政策規(guī)定轉(zhuǎn)正

前幾天百益看到這樣的一個(gè)新聞，安徽某個(gè)地區(qū)今后每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)秀人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。" 第三方委派人員在崗服務(wù)連續(xù)滿 3 年，年度考核合格，可申請參加區(qū)人社部門組織的考試考核，擇優(yōu)進(jìn)入?yún)^(qū)聘序列，打破身份‘天花板’。"這一規(guī)定無疑給派遣工打了強(qiáng)心針。而今很多地方都陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)政策為吸引人才、留住人才、用活人才、激勵(lì)人才保駕護(hù)航。

2、勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)正

這個(gè)就取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動(dòng)合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，很多勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)者服務(wù)期滿后，會(huì)提供內(nèi)部相關(guān)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，當(dāng)然，前提是該勞動(dòng)者很優(yōu)秀的情況下，會(huì)有這樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)給到勞動(dòng)者。

3、用工單位轉(zhuǎn)正

用工單位就是派遣工實(shí)際去工作的公司，如果你在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，能力以及整體的素質(zhì)超過了正式員工或者被同事上司賞識(shí)，在有崗位空缺的情況下，會(huì)給予轉(zhuǎn)正。騰訊、華為等公司的勞務(wù)派遣崗每年也是有考核轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)哦~具體就需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)入公司后，與人事部門溝通，多多留意機(jī)會(huì)，但是一定不要忘記腳踏實(shí)地，好好工作哦~

綜合上述三點(diǎn)，派遣工可以轉(zhuǎn)正的。不管做什么，不論你處于什么位置，只要你足夠優(yōu)秀，你就一定可以得到賞識(shí)。是金子在哪里都會(huì)發(fā)光的！

最后百益人力希望每一位求職者派遣工都可以在自己心儀的崗位上轉(zhuǎn)正哦。

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