導(dǎo)讀作為辛勤搬磚的HR，每天工作的首要任務(wù)之一就是邀約面試！邀約面試說容易也容易，說難也難，容易在于和應(yīng)聘者表述清楚自己的目的，難點在于應(yīng)聘者最終來不來參與面試....作為辛勤搬磚的HR，每天工作的首要任務(wù)之一就是邀約面試！邀約面試說容易也容易，說難也難，容易在于和應(yīng)聘者表述清楚自己的目的，難點在于應(yīng)聘者最終來不來參與面試。說一千道一萬，那我們怎樣才能有效的邀約應(yīng)聘者到場面試呢？

今天就有效邀約應(yīng)聘者到場面試的問題，給大家總結(jié)分享一些小小的實戰(zhàn)經(jīng)驗，希望能幫助到每天焦頭爛額打電話的小伙伴哦！

• 有效邀約第一步：表明身份，告訴別人你是誰！

首先禮貌地詢問應(yīng)聘者現(xiàn)在是否有空或是否方便接聽電話，接著就表明自己的身份，以及說明簡歷電話的來源(如在哪個網(wǎng)站找到的簡歷等)。

• 有效邀約第二步：告知對方面試的職位和職責(zé)！

這一步可以分為兩種情況，一種是對方主動投遞簡歷的，一種是我們主動搜尋的。

第一種是對方主動投遞簡歷的，這種相較而言意向度會比較高，我們大概溝通后即可進行下一步。但其中也不乏有廣撒網(wǎng)的，這時我們就大概說明面試職位和職責(zé)，問其是否有興趣，有興趣繼續(xù)下一步?jīng)]興趣就直接說BYE BYE。

第二種是我們主動搜尋的，這種其實難度會比較大，所以需要我們和對方溝通更多的內(nèi)容，盡可能展示公司的優(yōu)勢，吸引對方。

• 有效邀約第三步：約定面試時間！

在這一步，我的經(jīng)驗一般會是先詢問對方是上午還是下午比較方便，然后再定面試的時間，并告知其如果雙方時間上有變動，再隨時保持聯(lián)系。

• 有效邀約的第四步：向?qū)Ψ桨l(fā)送公司的地址等信息！

約定面試時間后，告知其稍后會在相關(guān)平臺上發(fā)送面試邀請給他，同時也對通過短信的方式發(fā)送相關(guān)信息到他手機，方便應(yīng)聘者進行查看。（面試邀請及短信中最好有公司乘車的指引路線）

小貼士：把自己想說的都說完后，基本就可以禮貌地結(jié)束通話啦！

• 有效邀約的第五步：做好相關(guān)的登記和面試安排！

基本上完成以上的四步，我們與應(yīng)聘者的聯(lián)系溝通就基本完成啦。最后一步我們就需要自己進行相關(guān)面試的登記和后續(xù)的安排工作啦。

小貼士：做好面試邀約的表格，登記好相關(guān)的面試情況，方便后續(xù)我們進行工作總結(jié)分析時使用。同時即使是邀約失敗的，也可以在簡歷平臺上進行備注，避免后面重復(fù)邀約。