導讀《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”本條賦予....

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

本條賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，勞動者只需按照法律規定的方式，提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，無需用人單位批準或者同意，也無需其他任何理由。勞動者依據上述法律規定享有的單方解除權，在法律性質上稱為形成權，即權利人通過單方意思表示即可變動雙方之間存在的民事法律關系。

本文提示勞動者，在依據《勞動合同法》第三十七條規定行使單方辭職權時，應注意以下幾點：

1、時間要件：必須提前三十日（試用期內提前三日）通知。即提前通知的時間不可少于法律規定的時間。

2、形式要件：必須以書面形式通知。即不可以口頭方式提出。

3、如果用人單位依據《勞動合同法》第二十二條規定與勞動者約定了服務期，勞動者提前解除勞動合同違反服務期約定的，用人單位有權要求勞動者支付違約金。

另外，需要注意的是，如果勞動者是基于《勞動合同法》第三十七條辭職，即使用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的過錯情形（如未及時足額支付勞動報酬等），勞動者也無法獲得經濟補償金。

如果用人單位確實存在《勞動合同法》第三十八條規定的過錯情形（如未及時足額支付勞動報酬等），勞動者想獲得經濟補償金，則必須以用人單位實際存在的過錯為辭職理由方可。

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