導讀對于女性職工，你知道懷孕之后可以休哪些假嗎？，接下來我們就來聊聊關于職工懷孕后待遇?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!職工懷孕后待遇對于女性職工，你知道....

對于女性職工，你知道懷孕之后可以休哪些假嗎？，接下來我們就來聊聊關于職工懷孕后待遇?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職工懷孕后待遇

對于女性職工，你知道懷孕之后可以休哪些假嗎？

在我國法律規(guī)定，女職工懷孕之后可以休產假（包括產前、產后、流產假）和相應的哺乳時間，女職工生育可以享受98天產假，不過各個省份還有不同的規(guī)定，具體還需要看各地有沒有特殊規(guī)定，例如陜西省延長了產假30天，對女性職工來說是一件好事。

首先要知道孕期是從通知單位懷孕開始時到產假開始之日，并且對于懷孕女職工產前檢查的時間是需要計入工作時間；用人單位不得限制產檢時間和次數(shù)。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如果孕婦早產，可以將不足的產前假和產后假合并使用。如果推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間，工資應當是照常發(fā)放。

女職工還享有法定的哺乳時間，該時間視同工作時間，正常支付工資。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。