導(dǎo)讀一、懷孕女職工的休假標(biāo)準(zhǔn)，下面我們就來說一說關(guān)于職工懷孕享受什么待遇?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!職工懷孕享受什么待遇一、懷孕女職工的休假標(biāo)準(zhǔn)懷孕女....

一、懷孕女職工的休假標(biāo)準(zhǔn)，下面我們就來說一說關(guān)于職工懷孕享受什么待遇?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

職工懷孕享受什么待遇

一、懷孕女職工的休假標(biāo)準(zhǔn)

懷孕女職工順產(chǎn)生育享有98天產(chǎn)假、80天獎勵假

二、生育津貼及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

懷孕女職工順產(chǎn)生育享有98天產(chǎn)假，如果用人單位按照規(guī)定為女職工購買社保，產(chǎn)假期間支付生育津貼，通常情況下是由用人單位先墊付支付工資，在女職工休假結(jié)束后向社保申請生育津貼。80天獎勵假按照正常出勤時間的勞動發(fā)放。

生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)：女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

獎勵假工資標(biāo)準(zhǔn)：女性職工產(chǎn)后獎勵假期間的工資應(yīng)該按照職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或者未確定支付周期的勞動報酬除外。

理解與適用：

1.正常出勤情況下的應(yīng)得工資計算怎么理解？

未扣除個稅、社保個人部分、公積金個人部分等項目前的應(yīng)發(fā)工資。

2.支付周期超過一個月或者未確定支付周期的勞動報酬具體指哪些項目？

主要指季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成、特殊情況下支付的津貼、補貼等。

3.與勞動者崗位密切關(guān)聯(lián)的伙食補貼、通訊補貼、交通補貼等項目是否要照常支付？

如果上述補貼是固定發(fā)放的工資項目和數(shù)額，獎勵假期間要照常發(fā)放。如果是勞動者上班才能享受并且是實報實銷的，用人單位原則上可以不用支付。

4.勞動者在獎勵假期間回原單位上班，除獲得正常工作時間工資外，還能否再享受法定的獎勵假期間工資？

原則上不能，勞動者獎勵假期間回原單位上班，視為對獎勵假工資的放棄，屬于自身的權(quán)利處分，但是用人單位自愿支付的除外。

附：法律依據(jù)

一、懷孕女職工的休假天數(shù)

1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

二、懷孕女職工休假的生育津貼發(fā)放

（一）法律依據(jù)

1.《廣東省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》

第13條規(guī)定：“女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補足差額部分。”

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

2.《廣東省職工生育保險規(guī)定》

第15條

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。

[例：吳女士2020年6月順產(chǎn)一胎，享受生育津貼天數(shù)為98天，吳女士所在單位2019年每月有10位職工參保，每位職工每月申報工資為6000元，則吳女士所在單位可領(lǐng)取到的生育津貼為：（6000*10*12）/（10*12*30）*98=19600元。]

第16條

職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

（三）職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；施行輸精管結(jié)扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

第17條

職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個人所得稅。

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。