導讀前段時間，杭州有一位楊女士面試了一家環保科技公司的內容運營崗位，面試的時候沒有告訴用人單位自己已經懷孕了的情況。面試通過后，楊女士入職，簽訂了三年的勞動合同....

前段時間，杭州有一位楊女士面試了一家環?？萍脊镜膬热葸\營崗位，面試的時候沒有告訴用人單位自己已經懷孕了的情況。面試通過后，楊女士入職，簽訂了三年的勞動合同，試用期是3個月的時間。但是，意外的是，入職后的第三天，楊女士便以“不符合崗位需求職責”為由被用人單位解雇。在這個過程中，雙方還發生了摩擦，楊女士離開公司后的下午便出現了流產情況。事情在網上發酵，有的網友覺得楊女士的做法不對，屬于故意隱瞞懷孕，惡化了女性的就業環境。也有一些網友站在女性的角度看這個問題，女性應該享受合法權力的保護，如果提前告知懷孕，找不到工作怎么辦？很多用人單位，出于各種顧慮，不太能接受孕婦入職。因為孕婦隔三差五的要請假產檢，上班不到一年剛熟悉工作環境就要休產假，還得上保險、發工資、發生育津貼。那么“隱孕”入職以后，公司到底能不能解雇職員呢？

孕婦在就業方面問題，一直都有著很大的爭議。首先孕婦需要照顧，不能累著，可能頻繁請假，身體隨時都可能出現不適的感覺，分配給她的工作務必簡單輕松，不能用過激的語言批評刺激。站在孕婦同事角度，工作中工作量大概率是增加的，相信沒有幾個人愿意吃這樣的虧。作為孕婦的上級主管來說，這額外的工作量誰干？招人的話等孕婦回來怎么辦？不招人，接下來半年工作量增加了怎么辦？這些都是需要考慮的問題，也是為什么用人單位顧慮這么多，一般在面試的時候可能就把孕婦給篩除了。幾乎每一個企業，都對懷孕的女性抱有戒心，孕婦的就業問題還沒有從根本上解決。

類似的事情還有很多。一名廣州的女員工懷孕。公司為了逼她自己離職，想盡辦法刁難她，為門衛按摩、去幾千公里外的新疆出差還必須做綠皮火車……孕婦肯定是受不了兩天兩夜的火車硬座的，表示自己身體不適合坐長途火車后，公司就以曠工開除了她。還有另一個孕婦，在孕期從文員淪為了“看廁所的”，公司稱這是為了監督員工們考勤。原先的班車和午餐全是免費提供的，但是到了孕婦這里馬上變成了收費項目，變著法地想要辭退孕婦。

當代女性身上的擔子并不輕，職場、社會、家庭都要兼顧，事業上要沖鋒陷陣，生活中又要承擔家務、養育孩子、照顧老人。女性生育期間最害怕的就是重返職場的時候，自己的位置已經被別人頂替了。之前有一個采訪視頻，劉強東和京東的高管們在一起聚餐。女副總裁杜爽說自己意外懷孕有四個月了。劉強東讓她休息，多請假。杜爽連忙說自己絕對不會耽誤工作的。接著，劉強東說：“不要以為自己不在了，部門就會散……”暗指她隨時都有可能被人替代。雖然是一個成功的女性，但是在面臨懷孕和工作的時候，也是舉步維艱。如果真的休息，這片職場自己還能回來嗎？

但是另一方面，對于公司來說，肯定是希望找到一個符合崗位需求的人，孕婦工作期間公司的成本無效增加了, 產出并沒有達到預期，還可能給其他同事工作量帶來困擾。公司最怕的就是孕婦在工作期間享受完公司福利待遇，生了孩子以后就馬上離職，對于公司來說肯定是不值的，很多公司根本沒有能力負擔起一個甚至多個孕婦。

如果，女性在換工作期間發現自己懷孕了，雖然可以隱瞞自己的懷孕的事實，但是自己也需要承擔隱孕的風險，比如楊女士流產就是風險。備孕不是一件簡單的事情，還是需要提前規劃好。如果真的想懷孕，又不太喜歡現在的工作，那就應該提前做好懷孕找不到工作的準備，提前做好精神和物質上的準備會更好。如果不告知成了一種趨勢，那么中小企業可能只能被迫雇傭未婚甚至無男友的額女性，抑或是已經生完二胎的女性，這樣一來，勢必會導致大量的適齡女性就業困難。其實在這件事情上，無論是企業還是女性都是受害者。

每一個女性都不容易，想要按照自己的意愿生活，就必須自己長出鎧甲，有一顆強大的內心，相信道路一定會越走越順。