導讀來源：中工網編輯同志：，我來為大家講解一下關于女員工懷孕期間公司能調崗嗎?跟著小編一起來看一看吧!女員工懷孕期間公司能調崗嗎來源：中工網編輯同志：我是一名庫....

來源：中工網編輯同志： ，我來為大家講解一下關于女員工懷孕期間公司能調崗嗎?跟著小編一起來看一看吧!

女員工懷孕期間公司能調崗嗎

來源：中工網

編輯同志：

我是一名庫管員，主要負責物品的出庫、入庫、盤點、清理等。這項工作屬于體力活，工作量也大。不久前，我在懷孕快滿5個月的時候，以身體不適為由請求調整到勞動強度較小的崗位。公司經研究，決定將我調入辦公室從事資料統計工作。

考慮到資料統計工作每天要接觸電腦，而電腦輻射會對胎兒產生不良影響，我便拒絕進入該崗位工作。對此，公司領導的態度是讓我履行義務、服從工作安排，同時告誡我如不執行公司決定將解除雙方之間的勞動合同。

請問：在這種情況下，公司是否有權解除與我的勞動合同？

讀者：鄭安萍

鄭安萍讀者：

《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”據此，你提出調整至勞動強度較輕的崗位是有根據的，公司應予滿足。

根據《勞動合同法》第三十五條規定，崗位調整的原則是雙方協商一致，如果用人單位未與勞動者協商就單方調崗，且調崗不具有合理性，勞動者有權拒絕執行。不過，用人單位也擁有自主經營管理權。一般來說，如果調整后的崗位是勞動者適宜從事的工作，不具有侮辱性和懲罰性，而且調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當，也無其他違反法律法規的情形，那就應視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者對用人單位的調崗應當積極配合。

本案中，你有兩個選擇：一是服從安排到新崗位上班。你拒絕進入新崗位的理由是電腦輻射影響胎兒發育，這種理由難以成立。因為，雖然電腦可能存在電離輻射問題，但在正常情況下電腦的輻射量不會影響胎兒的安全。二是可以與公司進一步溝通，要求仍留在庫管員崗位，并根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，請求公司減輕你的工作量。

當然，不管你拒絕到資料統計崗位的理由能否成立，公司都不得與你解除勞動合同。因為，《勞動合同法》第四十二條規定，在“三期”女工沒有《勞動合同法》第三十九條規定的過錯情形下，用人單位不得與其解除勞動合同，否則就是違法解雇。“三期”女工遭遇違法解雇時，既有權選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，也有權選擇要求用人單位支付給相當于經濟補償金2倍的賠償金。

潘家永 律師

（據勞動午報消息）

責任編輯：尹文卓