導讀一些老板都有這樣的思考；企業(yè)靠系統(tǒng)運作已經(jīng)成熟了，不管用誰來做管理工作都是一樣的。既然系統(tǒng)是企業(yè)運作的根本，那么為什么不用自己熟悉和認識的人呢？這里面還有一....

一些老板都有這樣的思考；企業(yè)靠系統(tǒng)運作已經(jīng)成熟了，不管用誰來做管理工作都是一樣的。既然系統(tǒng)是企業(yè)運作的根本，那么為什么不用自己熟悉和認識的人呢？

這里面還有一個問題；老板當時邀請能人來拯救企業(yè)的時候，大多數(shù)老板都會承諾一些條件。隨著企業(yè)逐步走上正軌，老板對于當初的承諾開始還會兌現(xiàn)承諾。但是企業(yè)當中有的人就不滿了，為什么都是同樣做工作，能人的收入就是其他人的若干倍？心里有了想法的人，一般來說都會有意識制造一些矛盾讓能人解決。

能人當然不傻很快就給解決了，但是矛盾心里就開始結下了。由于制造矛盾者基本上都是老板的自己人，所以能人也不能顯示出來。

一次、兩次、三次，隨著制造問題更多，老板的自己人就開始告狀。開始老板不相信，可是架不住多次告狀，老板就開始相信了。可是畢竟能人對企業(yè)是有功勞的，也不好一下子把能人擠兌走。這時老板的開始逐漸卸能人的權力，同步進行的還逐漸扶自己人上位。

隨著老板自己人的上位，能人也開始給自己找了退路。終于在一個問題當中大家把話說開了，能人表示自己要離開企業(yè)。

這時老板的自己人就開始狂歡，因為他們認為能人走了他們就是勝利者。

他們有一個沒想到；人算不如天算。隨著能人的離開，企業(yè)開始走下坡路。這時單位的會議開了不少，就是不見效果。似乎很多辦法都使用了，企業(yè)成本每月得照出不誤。誰來承擔呢？

幾乎都開始找能人的責任了，因為只有把責任都歸咎到能人身上大家都不擔責任。（未完待續(xù)）