導讀大家好，歡迎關注我的養老和教育類專題文章，一起在交流閱讀中分享思考成長進步。2023年全國教育優先發展，堅持中小學教師工資按時保障，堅持中小學教師退休待遇，....

大家好，歡迎關注我的養老和教育類專題文章，一起在交流閱讀中分享思考成長進步。

2023年全國教育優先發展，堅持中小學教師工資按時保障，堅持中小學教師退休待遇，不低于公務員在職工資績效工資部分同步公務員進行調整。2023年教師績效工資呈現明顯的變化趨勢和幾個重要的調整原則，本篇文章我們集中探討交流。

第1個原則，校長績效工資獨立原則。

中小學教師管理職務的校長如何領取績效工資？這是一個值得研究和探討的問題，光速薪酬專家和一線教師，教職員工共同關注和期待主要是應該避免權力和管理職務津貼與績效工資，魚龍混雜混為一談。2023年全國教師績效工資改革，最重要的就是把領導職務的績效工資獨立于一線教師績效工資之外，獨立發放職務補貼。

第2個原則，領導職務高級職稱績效工資不能超過一線教師高級職稱原則。

不斷強化領導職務的績效工資，在同等條件下同樣教齡，相同副高級職稱，兩者在績效工資比例方面不能因為職務，屬于管理層和非管理層，屬于領導職務和非領導職務差距拉開1萬元以上的比例，尤其年終獎方面。領導有職務津貼，而一線教師更多的享受的是績效考核，所以這兩者必須有獨立的晉升通道。

第3個原則，適當傾斜中級職稱原則。

2023年績效工資改革最重要的原因是不斷的提高中級職稱廣大35歲以下青年教師的績效工資收入穩定，中青年骨干教師在績效工資方面的收入優勢，既縮小了職稱，差距對青年和中年教師的積極性的挫傷，同時一定程度上也提高了，中級職稱教師收入水平有利于穩定，年輕優質教師扎根于廣大的教育崗位，上為黨，育人為國育才，實現教育初心和職業發展的完美匹配。

第4個原則，適當照顧農村地區原則。

績效工資堅持兩個傾斜的原則，堅持10年來效果非常的明顯，廣大農村地區教師和農村地區醫務人員，農村地區基層人員都是績效工資，在人力資源保障部的指導下，逐步堅持兩個面向，兩個時代傾斜收益最大的人群，績效工資成為今天縮小行業人群待遇差距，提高共同的幸福指數的重要影響因素。

第5個原則，適當照顧基層一線事業單位人員原則。

適當照顧一線人員和基層事業單位，工作人員就是承認他們在廣大農村和基層工作崗位上的貢獻和付出，有請農村的教師和醫生等專業技術人員以及基層公務員他們工作辛苦，職業初心不改，所以在績效工資方面堅持適當傾斜和優先照顧，情理之中，都是可以理解的。

第6個原則，統籌兼顧體制內與體制外待遇差距不斷縮小原則。

統籌兼顧體制內和體制外在績效工資比例過程中的收入，協調原則是對績效工資70%的基礎性部分和30%獎勵性部分適當劃分比例的重要調整。統籌照顧體制內和體制外，收入差距既是新時代科學薪酬調整機制的需要，也是共同富裕概念的延伸和貢獻，同時也是財富再分配的科學優化，是面向全體的福祉。

第7個原則，多勞多得，優者優酬原則。

多勞多得，讓優秀的人獲得更多的報酬，無論是工資標準，職稱改革，還是領導崗位職務津貼以及年度考核和聘期考核等新的事業單位考核形式，目的只有一個，那就是絕對不讓老實人吃虧，絕對不讓耍小聰明的人撿便宜，這是科學的薪酬體系和分配制度，應該共同實現的基本原則，多勞多德是按勞分配的最基本要素，是實現按勞分配為主體，多種分配方式并存的完美發展和新時期的新要求。

第8個原則，績效工資，同工同酬原則。

如果公務員行政管理編制副，科級干部，副處級干部與30年工齡副高級教師相比較，如果沒有實現同工同酬，沒有保證績效工資收入大致相當，那么會影響公務員與事業單位之間工作，和職工之間相互攀比，心理不平衡現象就會出現，同工同酬是新時代薪酬改革分配的重要原則，正如付出與收獲是成正比的關系的，對等回報一個道理。讓辦公室里的白領和朝九晚五的專業技術人員享受同樣的付出與回報的激勵機制。

第9個原則，績效工資允許不斷拉開差距原則。

職稱工資不斷降低差距，這是趨勢和信號，績效工資確實可以允許拉開差距的原則，一個增加一個降低，表面上看是相反方向，實際上是同向關系，都是為了激勵原則，績效工資拉開差距，而有利于進一步發揮鯰魚效應，激發全體廣大職工和一線，尤其是一線基層人員和中小學教師，更加認可和接納新時代背景下的薪酬調整機制。

第10個原則，不斷縮小職稱工資待遇差距原則。

正高級收入超過1萬元，可以理解副高級收入超過9000元，可以理解，中級職稱，收入超過8000元也可以理解，但是職稱之間的極差如果保持在500元到1000元之間，我們是可以支持的，如果職稱之間的差距相差2000元以上，勢必會影響晉升職稱之間的競爭激烈程度，影響專業技術人員，堅持工作初心和本心的純度。

總支2023年績效工資薪酬的調整方向已經明確，調整變化的信號已經釋放出來，那就是兩個原則不會變，公平化和可持續化發展，在新時期不斷完善績效工資制度，不斷地發揮績效的激勵作用。

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