導讀企業(yè)HR如何通過簡歷確定每個求職者的工作能力？它們認為的工作能力和工作要求是什么？應屆畢業(yè)生：主要看學歷，個人參賽經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，榮譽證書等。職場從業(yè)人員：....

企業(yè)HR如何通過簡歷確定每個求職者的工作能力？它們認為的工作能力和工作要求是什么？

應屆畢業(yè)生：主要看學歷，個人參賽經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，榮譽證書等。

職場從業(yè)人員：個人優(yōu)勢，工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗，教育經(jīng)驗等變得尤為重要。

注意：特別是在某些中小企業(yè)中，勞動力需求非常靈活。

如何你比較符合崗位需求，即使你的簡歷不盡如人意，人力資源部門也會經(jīng)常邀請你參加面試。

但是你必須了解，如果你不能滿足別人的苛刻要求，那么也只能選擇放棄。

一位資深HR總結了寫簡歷的五大基本原則，非常實用 我在這里給大家分享一下

第一個原則：簡歷中的職位必須要有關鍵字

大型企業(yè)的HR每天都會收到許多簡歷，因此他們可能只有大約10秒鐘讀取每份簡歷的機會。

特別是在每年的畢業(yè)生招聘季節(jié)和跳槽的黃金季節(jié)，HR只能在幾秒鐘內快速閱讀你的簡歷并找到所需的關鍵字。

如果你碰巧沒有，那么對不起，您將直接被放棄。

更可怕的是，一些主要知名企業(yè)開始通過一些篩選關鍵字的機器來進行自動識別篩選簡歷，如果你的簡歷中沒有關鍵字，或者關鍵字的覆蓋范圍不夠。這樣HR無法看到你的簡歷。

例如：在尋找與媒體相關的新職位時，你的簡歷至少應包括“，粉絲，新媒體，數(shù)據(jù)，增長”之類的關鍵字。

第二個原則：簡歷不能使用模糊的語言（工作職責）

假設你已經(jīng)工作了8年，但是簡歷上寫的工作職責以模糊的術語表示，例如“負責...”，“支持...活動”，“執(zhí)行...”。等等，語句太模糊，不夠具體。

在工作中，你每天都在閑逛，工作也很普通。人力資源為何邀請您參加面試？

每個人的時間都是寶貴的，那為什么要浪費時間去見你呢？

一般而言：簡歷的簡單而又精準的概述將輕松為你提供面試機會；經(jīng)過思考后寫的簡歷使人力資源部門發(fā)現(xiàn)這是一個認真的求職者。

第三個原則：寫一份工作職責能突出重點的簡歷

申請設計職位時。你應該編寫圖形設計軟件，例如PS，AI，ID等，并參與商店網(wǎng)站，相冊等的設計。如果你想申請Java工程師。應該寫下你在php或java開發(fā)方面有多長時間的經(jīng)驗。

如果你想申請財務相關崗位工作。你是否想在履歷表中寫上有關金融或會計及其他相關專業(yè)畢業(yè)的信息，并且可以進行納稅申報，財務預算等工作；

請記住：不要申請職位A，而且把職位B的相關內容將反映在你的簡歷中。應該根據(jù)職位A崗位描述提前寫簡歷。

第四個原則：請記住寫簡歷的STAR簡歷規(guī)則

簡歷說明必須簡潔明了，并使用“ STAR”框架編寫與工作績效密切相關的工作部分：

S：你在什么情況下接受任務？

T：這是什么樣的具體任務？

答：你是如何實現(xiàn)目標的？

R：這個任務的最終結果是什么？你需要使用數(shù)據(jù)來比較和分析結果。

在編寫之前，你可以水平比較和垂直比較。例如，在你接管了這個新的公共帳戶的運營之后，經(jīng)過2個月的辛苦工作，粉絲的數(shù)量已增加至10,000。

這將幫助你最大程度地通過簡歷的初審，并清楚地向雇主展示，以便更好地評估您的工作能力。

無論你做什么，都會產(chǎn)生結果。即使沒有明確的數(shù)字指標，也會有結果。

如果你的意識中沒有任何指標，則表明你正在執(zhí)行。我沒有考慮其背后的含義。我需要改變思維方式，并通過領導者的眼光來看待它。

例如，你是管理員，負責維護公司的日常辦公系統(tǒng)和購買辦公用品。因此，當有人違反系統(tǒng)時，你會受到懲罰嗎？辦公用品是否及時購買？

第五原則：工作經(jīng)驗無含金量簡歷該怎么寫

不可否認，有些任務只是瑣碎，簡單的重復性任務。因此，如果體驗時間不長，則可以在簡歷中忽略它。如果這段經(jīng)歷很長，那么你必須深思您工作職責的性質，以便進行思考和改進，這些內容可以最好地表達你的主觀能動性。畢竟，這不僅僅是完成工作，畢竟，雜項工作的程度也不同。

例如，如果你在路邊分發(fā)傳單，你的目標僅僅是盡快分發(fā)傳單嗎？

那么，你是否考慮過在不同時間段最好發(fā)布哪個職位？最有效的人流在哪里？

如果你像其他所有人一樣，那么您就愚蠢地完成了一項任務。

如果沒有過多的思考和實踐，你如何為工作提出創(chuàng)新且合理的建議？

第六原則：如何寫一份很好的自我評價

1）可以省略自我評估。但是一旦完成，就不要這樣寫：

我努力工作，有很強的學習能力，努力工作，并且有責任感。

這種書寫方式太籠統(tǒng)了，人力資源部很難通過簡歷對您做出正確的判斷。因此，請避免在主觀知識太少的情況下撰寫此類內容。

2）善用“精通...”和“精通...”之類的詞語。但是我并不是說我不會寫。

在編寫之前，我們可以在百度上下載它，哪些技能可以稱為“精通...”？ “熟練...”可以描述什么樣的技能？

例如：你說精通excel，但是你不了解函數(shù)，透視圖...和其他函數(shù)。

3）您可以圍繞求職崗位的主要職責來寫。

例如，如果你申請一個新的媒體賬號，則可以說你非常喜歡攝影，并且在運營兩個月后，您擁有超過5,000個關注者。

4）個人亮點部分的摘要應簡潔明了，并放在簡歷的頂部。很容易引起人力資源部門的注意。

例如，畢業(yè)于一流的雙重大學，曾在一家大型外國公司工作，并取得了杰出的成就，等等

最后，衷心祝愿每位求職者，都能憑借一份好簡歷，找到一份適合自己的工作。