導讀實習，顧名思義，是指在實踐中學習。在經(jīng)過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中，從而更好地檢驗自己....

實習，顧名思義，是指在實踐中學習。在經(jīng)過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中，從而更好地檢驗自己是否達到實際工作的要求。

實習，顧名思義，是在實踐中學習

所以很多時候，做好實習，才能有機會轉(zhuǎn)為正式員工，實習天然是正式工作的敲門磚。那你在披荊斬棘終于獲得實習offer后，又打算如何入手做好實習呢？三金建議你從同事，領導與自己慢慢做起：

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Ⅰ 對同事

對同事，與人為善

? 稱呼

快速記住別人的稱呼方式是職場上的第一禮貌。

? 介紹自己

切記要主動去認識別人，而不是等著別人來認識你。

有效方式：

a、微笑。老話說“伸手不打笑臉人”，真誠一點總不是壞事。

b、“小恩小惠”的相處之道。

實習工作時候總結(jié)的一些經(jīng)驗，洗好的水果和特產(chǎn)性食物一般不會有人拒絕。需要注意的是時間和度，食物越小越好，別人忙的時候輕輕放一邊就好了（如果分發(fā)東西一定要平均到位，否則一不小心反而會得罪別人）。

和同事一起吃飯，最好記得帶上紙巾。包里和辦公室里隨時放幾張創(chuàng)可貼、衛(wèi)生棉和風油精，總有一天你會慶幸自己的提前準備。

以上方法和細節(jié)只是打破陌生，與人交流的一些促進手段，絕對不意味著你就能因此得到什么東西，因為這些東西對別人來講都是可有可無的，而你本身在沒有價值之前都只是一個小透明。

所以遇到貼冷屁股的情況也很正常，正好能讓你初步區(qū)分這些同事的相處難易度。

? 學會聊天

水至清則無魚，人至察則無徒。

在混到眼熟后，積極參與同事間的話題。即便他們的八卦內(nèi)容，你完全沒有興趣，也要學會巧妙地保持中立，適當?shù)馗胶蛶拙?，類似于“真的呀？原來是這樣…”。

對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，參與但不要亂參合。

自己發(fā)起的聊天，要根據(jù)對象，篩選聊天話題。

比如年輕的同事可以從娛樂、運動、美容等話題開展，中年的同事可以從小孩、教育等話題開展，對于年紀較大的同事最好的話題就是憶苦思甜，而對于所有人都好開展的話題是新聞實事。

多傾聽別人的觀點，要有眼神交流，人都有傾訴欲和表演欲，一定要記得忍住你的傾訴欲，表現(xiàn)出你對他人的認可（后一點知道容易，做到自然不容易）。

? 控制距離

聯(lián)系方式從QQ開始，沒有必要的情況下不要問別人手機號碼。不要談及一些私密話題，會不小心觸碰別人的雷區(qū)，也不要透露太多個人隱私。同事和朋友是有區(qū)別的。

? 學會提問

不知道的問題要多問，但多問絕對不是讓你遇到一個問題就問。即便同事再熱心，也不可能隨時有精力解決你的問題，所以：

a、用好網(wǎng)絡工具。不會的先百度或者谷歌

b、提高效率。這里提高的是別人回答你問題的效率，心理上要想著盡量為別人節(jié)約時間，久而久之別人也會為你節(jié)約時間?？梢苑e累數(shù)個問題后再請教別人。（除非這個問題不解決，你就無法進入下一步）

c、掌握好時機。請教別人的時候一定要懂事，不要讓別人忙的團團轉(zhuǎn)的時候還要騰出時間來教你。所以最好在同事打印資料、玩手機、吃飯等零碎時間請教別人（所以與越多的同事相處好，你能利用到的別人的有效零碎時間就越多，其實真正的工作中，大多數(shù)的同事們都很愿意分享知識的）。

? 理性助人

不要太主動的幫同事解決問題，除非他（或她）對你有這個暗示或明示，在你不忙或者能力之內(nèi)的舉手之勞則沒有關系，比如幫忙拿下快遞或者帶個飯之類的。樂于助人要理性，幫了就千萬不要抱怨。

? No Judging

對于公司里的人事關系一定要謹言慎行。

? 隨緣

對于大多數(shù)人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱著最大的善意、謙虛和誠懇也未必都會有人買你的帳，對于這種氣場不合的人，就是做好自己的事。

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Ⅱ 對領導

對領導，尊敬禮貌

對于領導，或許真正要做好的就是兩點：

? 尊敬

一個真正好的領導需要的尊敬不是奉承，而是認可和禮貌。

認可體現(xiàn)在工作上，就是一句嚼爛了的話，少給領導做問答題，多讓領導做選擇題。你要認同你的領導（或者上司）是一個決策者的身份。對于一個任務，盡可能的多方案備選，優(yōu)缺點備注，選項部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最后的決定權(quán)交出去。

禮貌體現(xiàn)在工作上，就是一些細節(jié)上的教養(yǎng)。比如，進出門的時候讓別人先走，有客戶來談事的時候視情況給別人倒一杯水后再走，還有合適的運用敬語等很多細節(jié)。

“度”的把握尤其重要，見過同事為了給上司拎包而讓上司尷尬不已，過度的表現(xiàn)就像一個畸形的小丑讓人苦笑。禮貌是一種建立在同理心上的自然表達，應該讓彼此都舒服。

? 踏實

a、安排的工作一定要按時完成并且及時反饋，才能得到更多的指點。努力訓練自己有提前完成的能力，初入社會，工作上不會的東西太多，就像打游戲一樣，你解鎖的速度越快，遇到的Boss越強，說明你的能力也在增長。而這更大的挑戰(zhàn)都需要自身更強的實力去爭取。

b、不要在領導面前說職業(yè)抱負，不要談過多自己的經(jīng)驗，少說判斷句，少用形容詞。說的越多，往往會給人不務實的負面印象。這個世界上少有人真的關心你的理想和未來，一個人仰望星空，在所有人面前腳踏實地。

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Ⅲ 對自己

對自己，反思提升

年輕最難的就是沉不住氣，職場上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報不成正比，甚至有可能被惡意的攻擊等等都考驗著我們這樣初入職場的新人。一些經(jīng)驗總結(jié)：

? 定位

很多人都會告訴你，作為一個實習生一定要注意放低姿態(tài)。然后你會發(fā)現(xiàn)幾乎每個實習生姿態(tài)都很低，這沒有錯。作為實習生，主要定位就是來學習的。

小B在兩家公司實習，A公司實習，每天加班，走得很晚，B公司實習，按時上下班。在工作上同樣的質(zhì)量完成度，但是別人的反饋是：

A公司：小B態(tài)度很認真

B公司：小B能力還不錯

所以我想說的是，努力是好事，但是過度表現(xiàn)努力可能反而會弱化你的能力，因為你需要更多的負荷去完成。所以電視劇電影里的職場勵志雞湯真的沒有意義，不要一味的放低自己，努力不是你的特點，每個人都會，只有能力才是一個人立足的底氣。

? 效率

安排好時間，分好事件優(yōu)先級！真正工作的時候，雜事很多，往往是多任務共進的情況。

a、用好便利貼，我每天來到辦公室的第一件事就是設置好當天的任務量，做起事來有個隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。

b、資料要整理！資料要整理！資料要整理！

電腦上的資料要養(yǎng)成分好目錄的習慣，在工作量越來越大的時候，能大大提高效率。一個任務不要光求完成，有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。比如說各種軟件里很多快捷鍵的整理和記憶，前期繁瑣，但長期來看卻是區(qū)別于別人的最優(yōu)解。

? 觀察反思

用心的觀察同事或者上司的工作內(nèi)容、工作方式和與人的交流技巧，你會發(fā)現(xiàn)別人身上的很多可取之處。

多揣摩別人的弦外之音、姿態(tài)表情，尤其是眼神，一個領導為什么能成為領導？你為什么就是顯得很嫩？別人的氣場是如何形成的？

工作能力可以靠時間經(jīng)驗累積，這些東西也許只能靠自己琢磨了。很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達不到那種自然的老練與簡潔，這都需要練習。

除了與人交流的技巧，還有工作經(jīng)驗上的學習，工作風格上的借鑒，總之學會成為一塊海綿。我會把我觀察到的東西反復思考，不斷反思自己和別人的差距。

? 責任感

如果一個人對任何事情只想有成就感，而沒有責任感，走不長遠。或許成長的第一步就是開始明白，作為一個成年人從此以后都得為自己的言行負責，體現(xiàn)在工作上就是嚴謹。

可以有嘻嘻哈哈的狀態(tài)，但是不能再有學生時代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個靠譜的人。

? 合理規(guī)劃

眼光要放長，但步子是一步步邁，就說這句話吧。從來沒有一個能生搬硬套的公式，有的只有在實踐中不斷修正的方法論。

高山仰止，景行行止，雖不能至，心向往之！愿大家既能仰望天空，又能腳踏實地！我是三金，職場助你行，點贊評論關注，與你每日職場修行~