導(dǎo)讀#夏日生活打卡季#近日，為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，陜西延安出臺(tái)了《延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》，明確規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員平均....

#夏日生活打卡季#

近日，為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，陜西延安出臺(tái)了《延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》，明確規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員平均月工資控制在2800元以?xún)?nèi)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以上年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%為基數(shù)進(jìn)行核定，編外聘用人員所需費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算。

為了縮減財(cái)政支出，延安這是打響了改革的第一槍?zhuān)绻樌┬校烙?jì)其他地區(qū)也會(huì)效仿。

編外聘用人員，說(shuō)白了就是沒(méi)有編制的臨時(shí)工、合同工、派遣工，他們是一個(gè)非常龐大的群體，是為了協(xié)助體制內(nèi)的人應(yīng)運(yùn)而生的群體，這個(gè)群體人數(shù)，在部分地區(qū)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了編內(nèi)人員。

雖然干著相同的工作，但是所享受的待遇卻不一樣，最臟最累的活，是他們干，甚至在出了問(wèn)題時(shí)，是他們頂著，但是發(fā)工資時(shí)卻不能跟編內(nèi)人員相提并論，這也是所謂的同工不同薪。

一個(gè)月2800元，說(shuō)實(shí)話(huà)，這點(diǎn)工資別說(shuō)在一二線(xiàn)大城市了，就算在四五線(xiàn)的小城市也是不夠花的，如果再結(jié)了婚有了孩子，再加上房貸車(chē)貸，這點(diǎn)錢(qián)還不夠塞牙縫的。

所以我感覺(jué)，這個(gè)規(guī)定對(duì)編外人員太不公平，也是極大的侮辱，既然這樣，還不如直接辭退了。

精兵簡(jiǎn)政是好事，縮減財(cái)政支出也是好事，但是最起碼要一視同仁，既然縮減工資，那么連同編內(nèi)的一起減，做到同工同酬，公平對(duì)待，省的讓人吐槽，活都讓編外干了，好處都讓編內(nèi)拿了。

人生匆忙，只為碎銀幾兩，老百姓真正關(guān)心的不是編內(nèi)編外，只在乎這份工作能不能養(yǎng)家糊口，如果一份工作連自己都養(yǎng)不起，干的還有什么勁呢！