導讀因為還沒有退休，還身在職場，那么就必須要了解職場的思維方式，這跟職位高低或工作年限沒有任何關系，是每一個身在職場的人員都必須要了解的。每個月的網絡大學學習課....

因為還沒有退休，還身在職場，那么就必須要了解職場的思維方式，這跟職位高低或工作年限沒有任何關系，是每一個身在職場的人員都必須要了解的。每個月的網絡大學學習課程給了我很大的啟示，尤其是“任務≠結果”、“職責≠結果”、“態度≠結果”。

因為在我們身邊確實是有這樣的現象，而且很嚴重，有些人基本上叫做沒有結果思維。就好比課程里邊講到的總經理安排秘書發通知開會的案例。不合格的秘書以為完成了表面上理解的任務就等于完成了結果，在通知欄貼張通知了事，反正你就是讓我通知開會嘛，我確實發了“通知”啊，時間地點等等通知內容都在“通知”里邊寫了，人家不來開會不能怪我啊。

稍微想一想，我們身邊類似的情況也有，某件事情，特別是某件重要的事情，不要指望領導或上級在交代任務給你的時候就把完成這件事的每一個細節都清清楚楚的告訴你，然后你再安裝這個“說明書”去做，你必須要了解公司需要的是某件事情的結果，具體怎么做需要你去想，不懂的、不會的你可以去請教、去查資料、去想辦法，但是不需要在“交差”的時候給未完成的理由。

老板請我們過來是做結果，不是做任務。勞動不一定值錢，勞動的結果才值錢。勞動的結果不一定值錢，客戶（在外部為客戶，在內部為上級或領導）認可才值錢。