導讀#在頭條看見彼此#隨著大學生們數量的增多，企業的可選擇性也更大。在學歷不斷被稀釋的當下，如果沒有名校學歷的加持，在面試時也無法獲得主動權。企業招聘，尤其是一....

#在頭條看見彼此#隨著大學生們數量的增多，企業的可選擇性也更大。在學歷不斷被稀釋的當下，如果沒有名校學歷的加持，在面試時也無法獲得主動權。

企業招聘，尤其是一些小型企業，不像事業單位或者國有企業，會在招聘時直接告訴大學生們相關的福利待遇。相反，私企一般沒有太復雜的筆試考核，直接就是填完簡歷安排面試。并在與面試者的交流中，確定是否錄用。

面試是大學生們求職的必然經歷，不論是校招，還是社會招聘。要想獲得一份滿意的工作，除了要有足夠的學歷和能力外，面試時的綜合表現也是企業衡量的標準之一。相對應的，與面試官的交流，也有一定的技巧。

一名大學生分享了自己的求職經歷。他進行的是網上面試，雖然前期溝通都很順利，但最后卻因為回答了內心真實的期望薪資，最后被拒絕。

該網友畢業于一所普通二本院校，與985、211等名校自然無法相提并論，但自己好歹也是本科學歷，與大專生相比，他自認為還是有優勢的。況且，他對自己的綜合能力也比較自信，所以在面試官詢問期望薪資時，他并未做思考，直接就回答了內心的真實想法：6000-8000。

沒想到面試官卻一點兒面子都沒給，直接回懟道“你一個三流大學畢業的二本，你要這么多？你是真敢開口啊”。隨后的結果可想而知，面試官以不適合為由拒絕錄用。

三流大學畢業的二本生，正常應該拿到多少工資呢？6000 是天方夜譚嗎？

面試被拒，是很常見的事情。即使是求職者的表現讓面試官極為不滿意，但一般也不會當著面試官的面兒直接開懟，尤其是像該面試官這種赤裸裸的嘲諷。

學歷只是一部分，并不能代表全部。如果公司在招聘時并未特別要求院校類型，那就不應該存在這么明顯的歧視行為。再者，即使是985名校生，也有找不到理想工作的，不應該一棍子打死。

那么二本生的畢業薪資到底是多少呢？要6000 真的多嗎？其實這個要分崗位、分地域，如果是在發達地區，且專業性要求更強的崗位，這個應該是差不多的薪資范圍，畢竟再降一檔就是4000-6000了。

但如果只是在中小型城市，且工作的可替代性更強，這個工資檔位確實有點兒高。企業如果能提供這個工資，完全可以招聘更高學歷的人才，特別是剛畢業的大學生。但不管怎樣，面試官直接嘲諷該學生的行為，也失了HR的風范。

面試是一項非常考驗人能力的環節，大學生在面試時的狀態、語氣等都會影響面試官對求職者的判斷。尤其是和面試官互答互問環節，更要注意技巧，既不夸大，也不妄自菲薄。

尤其是面對薪資問題時，這是最敏感的話題之一。求職者當然希望工資越高越好，而企業卻希望以最低的勞動成本招到最合適的人。如果回答過高，則會被認為狂妄自大，萬一被HR直接拒絕，就得不償失了。

但如果降低身價，回答得太低，也會讓面試官懷疑你的能力是否能勝任，或者是對過往工作產生質疑。正確的做法是確定自己內心可接受的最低薪資，然后根據市場行情，往上加1000-2000，這樣就給了企業和自己一個緩沖空間。

此外，面試時如果讓求職者向面試官提問，盡量不要直接說“沒有問題”，也不要問關于薪資、加班的問題，因為如果決定錄用，這些東西自然會在簽訂就業合同時詳細告知。大學生們應該關注企業內部培訓、員工晉升等方向的問題，既能了解日后的發展前景，也能讓面試官看到求職者的上進心。

筆者寄語：無論是二本生還是名校畢業生，學歷只是一塊兒敲門磚，至于敲哪個門，就需要根據學生自己的定位來看。進入職場后，更加看重的還是個人的業務能力。所以大學生們還是在保證個人技能的同時，盡可能地提高學歷水平。畢竟，學歷越高，可選擇性空間也更廣，在跟面試官交流時，也更有底氣，不至于因學歷問題被人直接開懟！