導讀前言：職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為您分享和了解不同....

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為您分享和了解不同生活的平臺。

今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的華為。

社招16年進坑， 4年到期合同不續簽， 4年年績效B，B ，B，B ，近三次 B，B，B , 曾經也幻想過自己能干出一番可以吹噓的功績，無奈走的有些狼狽。

性格和學習方面屬于慢熱型，做啥都是慢慢進入狀態。年輕的我并沒有意識到，作為歷史的LJD，進公司的那一刻起，我的華為生涯就開始倒計時了。這一年多作為研發人員中規中矩，雖然保證交付沒出什么問題，但也沒呈現出什么領導期待的閃光點，這也意味著這一年多的我，是“失敗”的。在拒掉領導的行銷轉崗建議后，選擇了慣例，當下的氛圍和節奏，感覺自己沒有了生存和成長的空間。

下家國芯相關企業，出去走走，多看看多學學，離開不一定要說再見，而是為了更好地再見。感謝帶我的師傅，感謝對我有幫助的同事和領導，感謝公司給了我畢業后第一份工作機會。被不斷打壓卻又不斷尋求突破的公司，還有被生活百般折磨卻不愿低頭的我們，一定都會成功的，江湖再見，aupa Atleti。

沒多少干貨，走之前，總結下：

1、不要輕易換部門，尤其要換的部門沒有熟人，很容易更坑，除非有熟人給你說清楚情況。

2、好好干活，要懂得包裝，同部門的人，都很努力的情況下，誰會包裝誰占優勢。

3、跟對PL，如果PL和你尿不到一坑里，意味著你再怎么努力也沒有機會，也不會給你機會，記住選擇比努力更重要。

4、在華為底層小兵就是螺絲釘，以前會的能力會慢慢退化，記住再怎么忙，也要記得充電，要有所準備，否則出去了不一定能很快適應。

5、拉通能力也是能力，是一項很重要的能力。

6、學會拒絕，不要怕不好意思，找你的人很多，但是只有你的PL才給你打績效。

7、要會學習， 不要什么問題都問PL，同事，W3上資料很多，裝進你的腦子里就是你的，問別人的也容易忘。

8、同事就是同事，千萬不要交朋友，攀交情，也不要將隱私告訴同事，告訴一個人，意味著都知道了，彼此互相尊重就好。