導讀在論壇中，小編看到這樣一則案例，有位90后打工者在工廠里工作了三年，前不久，工廠更是承諾周末加班有三倍工資，但是這位打工者還是和其他幾位工友選擇辭職，這到底....

在論壇中，小編看到這樣一則案例，有位90后打工者在工廠里工作了三年，前不久，工廠更是承諾周末加班有三倍工資，但是這位打工者還是和其他幾位工友選擇辭職，這到底是因為什么原因呢？經過調查，小編發現工廠在此前已經答應給員工加班費和獎金，但是都沒有兌現承諾，所以這次即便是老板信誓旦旦拍著胸脯告訴大家，肯定會給予大家獎金，可是眾多的打工者還是并不情愿理解工廠老板的難處。

小編看到這位90后打工者的工作經歷也是很有感觸，小編認為：

第一、工廠老板有問題

現在很多老板根本就不愿意讓員工在市場中實現自己的價值，而這些年輕人在工廠里他們主動遵循工廠里的潛規則，最后卻還是沒有辦法被領導所認可，他們已經通過自身的努力去做好自己的本職工作，通過更好的表現盡量的去打動領導，但是有些領導卻總是故意躲著員工，甚至跟員工保持非常遠的距離，他們并不想跟員工有較好的關系，所以久而久之，員工在工廠里也沒有辦法獲得更高的職位和收入，最后反而被工廠和其他員工所淘汰。

第二、公司的規章制度過于奇葩

當然，除此之外，還有很多員工在工廠里，他們覺得自己已經成為了可有可無的下屬，隨著時間推移，這些員工在工廠里即便是有能力也會出現被領導不了解的情況。在工廠里得不到更多獎金，即便是把執行方案或者是任務完成得再完美，這些年輕人也并不可能得到更高的職位，那么這些年就能繼續在工廠里，也會覺得很無奈。他們已經解決了很多困難和麻煩，可是并不能夠私自決定自己在公司廠里的職位，他們已經想好了很多可以解決的方案，最后還是被領導所否決，如果在工廠里總是遵循一些比較奇葩嚴格的規章制度，其實這些員工也是很難去主動遵循的。

第三、老板不尊重員工

所以當領導一直在再而三的違反承諾，這些員工也不會再出現尊重領導的表現，他們會主動地拒絕領導的安排，最后選擇辭職，因為在此之前他們已經知道自己不可能迅速取得領導信任，而且總是被領導利用。那么這些員工的態度便會有所轉變，他們會選擇辭職進入其他工廠發展，即便是領導輸送再多的承諾，這些員工可能都不會聽進心里！