導(dǎo)讀導(dǎo)語(yǔ)：想讓老板漲工資，但是不知道怎么開(kāi)口？這招或許你應(yīng)該試下小伙伴們，大家好。歡迎閱讀良人講述的職場(chǎng)故事。漲工資意味著自己的價(jià)值得到進(jìn)一步的認(rèn)可，自己的辛勤....

導(dǎo)語(yǔ)：想讓老板漲工資，但是不知道怎么開(kāi)口？這招或許你應(yīng)該試下

小伙伴們，大家好。歡迎閱讀良人講述的職場(chǎng)故事。

漲工資意味著自己的價(jià)值得到進(jìn)一步的認(rèn)可，自己的辛勤付出得到了相應(yīng)的價(jià)值，離走向人生巔峰，迎娶白富美又踏出了堅(jiān)定的一步。但是往往去跟老板談，希望漲點(diǎn)工資心里都是忐忑的，沒(méi)有想好準(zhǔn)備跟老板怎么談的話(huà)，那么，踏進(jìn)老板的辦公室門(mén)就仿佛自己正被人推進(jìn)鬼門(mén)關(guān)一樣。

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

王波作為公司的半元老之一，在公司即將步入高速發(fā)展的前期進(jìn)入的公司。在公司奉行的員工狼性文化，與眾群狼搏斗的競(jìng)品公司競(jìng)爭(zhēng)直到公司在行業(yè)占有了一席之地，目前也近3年的時(shí)間。平時(shí)加班加點(diǎn)不談，偶爾周末也過(guò)公司來(lái)突擊加班，對(duì)公司的感情也不見(jiàn)得比老板少得了多少。

但公司不是自己的，是老板的。自己畢竟是一個(gè)要拿著薪水養(yǎng)家糊口的人。而這一兩年以來(lái)，除了口頭上的嘉獎(jiǎng)，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，也不知道老板是什么心理。

這一次他想找老板重新談一下薪水待遇上的問(wèn)題，但畢竟曾經(jīng)為公司浴血奮戰(zhàn)過(guò)，不想跟老板說(shuō)的太直白。只是希望婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)，看有沒(méi)有什么辦法，點(diǎn)明一下老板

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在這里呢，可以參考一位網(wǎng)友給的看法。首先，既然王波能在公司呆了將近3年，且是在高速發(fā)展前期公司需要人才的時(shí)候，加入進(jìn)來(lái)的，的確有提出漲薪的資本了，而為什么老板3年都沒(méi)有給做出巨大貢獻(xiàn)的員工漲工資，這里先不做探討。談?wù)劸唧w怎么做

如果只是想跟達(dá)到漲薪的目的的話(huà)，可以把漲薪設(shè)定為最低門(mén)檻，如果漲薪是最低門(mén)檻的話(huà)，那么股份，休長(zhǎng)假，進(jìn)修機(jī)會(huì)這些就屬于相對(duì)較高的門(mén)檻了，先試著跟老板提，工作那么久，都沒(méi)有好好休息過(guò)，想要放個(gè)長(zhǎng)假，或者爭(zhēng)取一個(gè)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，為自己充充電等等，股權(quán)這個(gè)最好不要碰。從高門(mén)檻的進(jìn)修到低門(mén)檻的漲薪一步步慢慢的過(guò)渡。畢竟，相對(duì)于較高的要求，人們還是會(huì)先接受較低的要求。

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當(dāng)然前提，你是不可替代的人物，少了你的話(huà)，這些活都沒(méi)人干了?？紤]到你干了那么久也勞苦功高，漲薪會(huì)是他最實(shí)際的選擇。當(dāng)然這個(gè)方式有點(diǎn)對(duì)老板來(lái)說(shuō)更像是逼宮，你最好有考慮自己身后還有沒(méi)有跳槽加薪的市場(chǎng)