導讀似乎很多人都覬覦協同辦公這一領域，在他們看來，主要原因是現在的同類產品并沒有提出很好的解決方案。我曾經寫過幾個此款產品，也一直是這類產品的忠實用戶。但當工作....

似乎很多人都覬覦協同辦公這一領域，在他們看來，主要原因是現在的同類產品并沒有提出很好的解決方案。

我曾經寫過幾個此款產品，也一直是這類產品的忠實用戶。但當工作趣的負責人向我介紹其產品時，我還是有眼前一亮的感覺。

工作趣允許用戶在發布一條任務時，附帶獎勵。 舉例來說，BOSS 將“采訪工作趣創始人”的任務分配給我，隨即附帶了“獎勵 500 元”。在剛剛上線的這個版本中，用戶只能自己創建想要獎勵的內容，工作趣并未提供候選選項。不過，團隊已經在其所在地西安開始對接面包房、洗車等行業。未來，其也準備接入電商，連接 O2O。

不光有實物獎勵，工作趣還倡導虛擬獎勵。團隊專門請到了 90 后漫畫作家，設計富有活力的揉揉肩等虛擬表情供用戶選擇。

而 90 后正是其主要針對的用戶群體。工作趣負責人告訴我， 年輕的用戶總是會對協同辦公應用產生厭倦情緒，加入獎勵、活力元素，會讓任務從被動接受變為主動協作。

工作趣目前的版本還很簡單，僅僅能發布任務，指派自定義獎賞。后續的版本中，它將更新的兩項功能很有趣。其一是愿望清單，用戶羅列出想要的獎賞，供 Leader 進行選擇。其二是將工作 KPI 量化，用戶可以將獎賞作為自己的“聲望值”累積。

談談我的看法。總體來說，工作趣的想法很好，針對 90 后，以人而非事件為主體，一定程度上會帶動員工的積極性。不過，在這個協同辦公應用已經遍地開花的年代，其想突圍也非易事。在用戶體驗、任務分配、群組管理等各個方面，它都是一個追隨者。接入電商可以很好的解決營收的問題，但領先優勢不大，如果競品跟進，工作趣又該作何抉擇？

最后來看團隊。這是一支內部創業團隊，共有 10 人。其母公司曾推出過 iTime、智訊兩款類 TeamBition 的協同辦公應用。他們還有一款社交媒體互動式營銷產品“帶客通”。團隊正在尋求融資。

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