導(dǎo)讀先書面發(fā)一封辭職信，向自己的直屬主管提出辭職所謂書面，當然主要以郵件為主，如果你能打印出來親自交給主管增則好，實在不行微信、短信也算，下面我們就來聊聊關(guān)于怎....

先書面發(fā)一封辭職信，向自己的直屬主管提出辭職所謂書面，當然主要以郵件為主，如果你能打印出來親自交給主管增則好，實在不行微信、短信也算 ，下面我們就來聊聊關(guān)于怎么提辭職?接下來我們就一起去了解一下吧!

怎么提辭職

先書面發(fā)一封辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。所謂書面，當然主要以郵件為主，如果你能打印出來親自交給主管增則好，實在不行微信、短信也算。

如果你比較緊急，則這封郵件可以同時抄送給公司HR，以及領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。

郵件為主，是因為郵件的發(fā)送時間刪不掉，可以作為記錄，以免未來不必要的麻煩。根據(jù)新《勞動法》的規(guī)定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月的時間，可以離職。

對于一個月的理解，并不是非要你待滿一個月，如果公司同意，則提出離職后一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續(xù)，走人。

這里有個“尷尬”問題，很多人不好意思提出離職，所以你不需要當著領(lǐng)導(dǎo)面提出來，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發(fā)出來，或者你找領(lǐng)導(dǎo)的休假日、出差日，發(fā)辭職信，都行。

至于上司當天有沒有看，或者第二天有沒有看，那都是他或者她的事了，你的離職已經(jīng)默認開始倒計時。