導讀很多負責薪酬核算的財務朋友在計算工資時對于事假計算方法、公式應用存在很多問題，好比21.75天的月計薪天數和20.83的月平均工作時間就分不清楚，甚至有的朋....

很多負責薪酬核算的財務朋友在計算工資時對于事假計算方法、公式應用存在很多問題，好比21.75天的月計薪天數和20.83的月平均工作時間就分不清楚，甚至有的朋友在計算工資采用30天的時候還被老板責怪，那么今天來給大家分享一些關于事假工資計算以及相關案例。

21.75和20.83的由來

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天

日工資=月基礎工資÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月基礎工資÷（月計薪天數21.75×8小時）

而從用途劃分來講，20.83只是表示了月平均工作時間這么一個事實數據，其他時候是完全用不到的；而對于21.75來講，則只是用于計算日平均工資和小時平均工資的時候用的到。

但在每月的工資計算中，實際的工作天數不是21.75，21.75僅作為一個平均數的參考值。

利用21.75進行的正算和反算的錯誤案例

關于21.75的運用，很多負責薪酬核算的財務朋友直接生搬硬套，導致出現了很多烏龍事件，現在有很多人還在采用下面這種正算還反算的方法，

正算：工資=月基礎工資/21.75 * 出勤天數

反算：工資=月基礎工資-月基礎工資/21.75*缺勤天數

上述的兩種在實際應用中會直接出現工資利益傾向不均，是為錯誤的，代入個反面案例

正算：某員工基礎工資5000，當月實際應出勤天數23天，員工請假一天，實際出勤22天，代入上面的錯誤公式就是5000/21.75*22≈5047，員工缺勤一天反而多發47！

反算：同樣的員工，同樣的基礎薪資，如果當月應出勤天數是23天，員工只出勤了一天，剩余全部是事假，那么代入上面的錯誤公式就是5000-5000/21.75*22≈-57元，員工還要倒貼錢，顯然是不合理的！

工資核算的時候是不是要除以30天？

這種計算方法無論是在合法合規或是合理的考慮下都是不符合的。

首先，月工資除以30天就是想表達休息日帶薪的含義（當然肯定不是一個月上滿三十天，這也太奇葩了），那么

計薪天數=應出勤天數 休息天數

針對這種情況，我們列舉兩種情況，如果發生缺勤一天的情況下，該員工基礎工資5000，當月自然天數30天，公司采用雙休，應出勤天數為21天，法定節假日9天，就會出現

5000/30≈166.7和5000/21≈238兩種情況，相差過大從而導致薪酬核算的矛盾產生。

實際按照30天來做分母（二月用28天）這種對公司的利益其實也有損害，本來應該多扣的結果少扣了。

而對于員工來講，如果認為休息日帶薪，而有的老板安排周末加班，那是不是就不用發加班工資了，也違背了法定節假日加班工資的相關規定。

總結來講，在實際應用中確實存在很多相對合理的工資計算方式，但是以30天作為計薪天數的除非默認企業要求員工一個月出勤30天（其實這種情況在勞動關系中根本不存在，即便是勞務關系為代表的兼職也是有相應的工作時長要求），否則的話無論是對企業或者是對員工都是不合理的企業不正確的。

如何進行正確的工資計算

針對常規雙休的企業來講

正算法：工資=月基礎工資/21.75*月計薪天數*（出勤天數比例）

反算法：工資=月基礎工資-月基礎工資/21.75*缺勤天數*（出勤天數比例）

月計薪天數=（月出勤天數 法定節假日天數）

出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數 法定節假日天數）

這樣的話無論是哪種算法都會保持最后數據的一致性，不會再出現矛盾了（此項可作為在和員工溝通工資核算矛盾時采取的計算方式，從而避免因為正算或反算導致的薪酬計算不一致）。

如果是平時計算加班工資和節假日加班工資的話，則采用

平常加班工資=月基礎工資/21.75/8（日平均工作小時）*150%*實際工作小時

假日加班工資=月基礎工資/21.75/8（日平均工作小時）*200%*實際工作小時

法定假日加班工資=月基礎工資/21.75/8（日平均工作小時）*300%*實際工作小時

例如某員工基礎工資5000，5月應出勤天數21天，節假日1天，實際出勤天數20天，請事假一天，則

正算法：工資=5000/21.75*（20 1）*21.75/（21 1）≈4772.73

反算法：工資=5000-5000/21.75*1*21.75/（21 1）≈4772.73

目前也有一些企業在設計缺勤狀況下薪資核算不使用21.75，而是直接用實際出勤天數進行計算，這樣也是可行的。畢竟法律法規并不強制要求企業一定按照21.75天來計算薪酬。比如單休的企業，那么其實還有很多企業采用的一周六天的工作制，那么這種情況下，我們建議采用以下方式計算。

單休企業計算

工資=月基礎工資/月應出勤天數*月實際出勤天數

例如某員工基礎工資5000，一周上六天，某月應出勤天數25天，請假一天，則

工資=5000/25*24=4800元

21.75的算法只是一個官方參考標準，現在來說沒有絕對標準和要求，建議企業根據實際情況以合規角度來考慮計算。不然，真到出矛盾的時候，那就是拿著證據去勞動局一天一天掰扯的了。

來源為會計頭條

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